第195章 组建集团公司

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快速发展是好事儿，可随之而来的问题也出现了，那就是底蕴不够，关键缺人，缺管理人员，时间短，陈晓还没来得及储备人才。

怎么办呢，高薪挖人，跟猎头公司，发布招聘信息，甚至是校园招聘，所以说要问公司目前哪个部门最忙，那肯定是人力资源部。

陈晓给出来激励政策，成功招聘入职一人给100港纸，其实不少了，他们平时的工资也才五六百而已，所以如果招了五六人就顶一月工资了，如果是五六十人那就是大半年工资了，何况陈晓还额外有设有达标奖励。

这一套组合拳下来，人事部的每个人都嗷嗷叫，一天恨不得工作24小时，要陈晓说，这也没什么，他只是把后世公司惯用的方法拿了出来而已。

哎，可怜的孩子，不知道社会的险恶，被压榨了还不自知，不过人家会说“子非鱼，焉知鱼之乐也。”

这一通忙下来效果还是非常的好的，各公司，各种人才快速填充，陈晓只需要面试比较重要的岗位，比如总经理或者财务总监，这样的人。

还别说，这里面还真出现了一个陈晓意想不到的人，刘百川，听他自我介绍是原百佳超市的总经理，陈晓跟他谈了一下，发现确实是个人才。

人家原本是在美丽国沃尔玛超市当店经理的，被英资高薪邀请过来，结果让他遇上了陈晓这个对手，最后还落得被开除的下场。

人家也很坦诚，说了在百佳时，所用的种种手段，比如当初安排古惑仔捣乱，不过人家也说了，那是各为其主，不管手段高不高明，至少他为了公司在认真做事。

最后陈晓还真看上了他这份认真，至于品行，陈晓又不是挑女婿，要那么好品行人干嘛，有能力就行，所以被陈晓安排去给陈万贤当副手去了，给的职位是副总经理。

剩下的事情都有人去做，陈晓要忙的是组建集团公司，没错，他想趁着公司兴起，又一下子来了那么多新人，把公司整合一下，成立龙腾集团。

……

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