第323章 内部演讲！峰哥再发福利！

不敢拍胸脯保证的。

但是通过努力工作，让员工们过上一定程度上的优渥的物质生活，陈峰还是能勉强做到的。

因为现如今的蓝卫商城员工们，拿着对标阿里、京冬、企鹅等一众头部IT大厂的薪酬。

再通过本轮上市股权激励，大部分人都能在杭城这座新兴城市买车买房，支撑起一个上有老下有小的小家庭。

……

直播间内，陈峰的讲话还未结束：“自从去年我邀请你们的薛总加入蓝卫商城这个电商项目以来，我对这家公司的期盼，从最初分担蓝卫科技的口罩等医疗物资的线上销售。一直到现在跻身进华夏最大的四家电商独角兽之一。”

“这一路走来，无论是管理层，还是我们的基层员工都非常不容易。”

“经常熬夜加班的程序员，头发那都是一把一把的往下掉。还有负责对接客户的客服人员，一坐就是一个通宵。”

“为此我们运营中心的保洁阿姨们都经常投诉，说咱们的吸尘器老是被头发堵住。”

“我这个当老板的，一听到这样的话心里都是非常过意不去。”

“所以借着着这次IPO上市的机会，我将对内部捐出名下5%的蓝卫商城股票成立一个奖池，用来在接下来几年的年终考核中，奖励那些在工作岗位中表现突出，拥有卓越贡献的优秀员工！”

这一消息一宣布，整个蓝卫商城的园区内都哗然一片。

大老板这是语不出惊人，死不休啊！

刚刚完成IPO上市造富了一大批员工。

现在又下放5%的股份激励出来，那得让多少新加入的新员工们打鸡血啊？

毕竟按照羡慕的蓝卫商城市值，5%的股份可是市值800多亿人民币。

真要搞这一套叠加式激励，估计到了年终整个蓝卫商城内部各大部门都得卷出火星子来。

当然，陈峰在宣布完新一轮激励后，故意拿手做了个倾听外面欢呼的举动，然后笑着对直播镜头道：“看来大家都非常现实，都喜欢钱！那咱们以后就多聊聊和钱相关的事情，少开一些没必要的洗脑会议。”

“要是觉得自己工作不顺心了，心里有压力了，就多去人事部门串门，跟HR当面提涨薪。”

“既然咱们加班工作了，又做出了这么好的成绩，涨薪那都是最基础的待遇！”

“如果做出了成绩，还压着不涨薪，那就是我们这些当投资人、管理层不配坐在这个位置上。”

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