第11章 蓝卫科技

照陈峰的要求把相关的营业范围通通加了上去。

有了场地和正规营业执照之后，陈峰就开启了招兵买马模式。

不过他没有去BOSS直聘、58、猎聘这些求职APP上直接发布岗位，而是找上了国内非常知名的十大猎头公司之一的南方新华。

缴纳了一笔高昂的服务费后，让南方新华帮忙负责物色在上市医疗器械大企业有过工作经验10年以上的总经理一职，以及综合能力较强的HRD人力总监和CFO财务总管。

这是一套针对性比较强的企业班底构成基础，一旦搭建就能很快实现员工数的裂变。

很快，南方新华就给了几份条件符合的简历名单到了陈峰手中。

陈峰晒看完几份符合自己要求的简历后，就让南方新华陆续对这些应聘者直接发起了面试邀约。

……

6月初的某天一早。

谢志康驾驶着一辆宝马740来到了坤和中心的停车区。

他原本是稳健医疗Winner的副总，负责整个华东片区的销售和业务开拓。

只是最近和公司的董事会闹了点小矛盾，久居人下的谢志康就心生起了跳槽的打算。

正好南方新华的高级猎头发来了橄榄枝，谢志康就打算来这家‘蓝卫科技’公司看一看情况。

只不过刚乘坐电梯一到24楼。

谢志康就被‘蓝卫科技’前台张贴的，一条醒目的中英文slogan广告标语给吸引住了眼球。

“争做蓝色安全卫士，用科技守护人类的生命健康？”

“蓝卫科技原来是这个意思！”谢志康心中嘀咕。

走进了这家公司的自动感应大门。

由于是来应聘求职，也为了给新单位的HR一个好印象，谢志康特地比约定的时间提前了半小时到场。

结果进门一看，整个蓝卫科技内空无一人。

就只有前台位置坐着一个20多岁的小年轻，正在刷动漫新番吃着新鲜热乎的早餐。

于是扫视了一圈公司内部的环境后，谢志康就走到白色大理石的前台问道：“哥们，还没上班呢？请问面试是在哪个房间？我是来应聘的。”

陈峰嘬了一口热豆浆，暂停了动漫，抬头打量了一眼这位气质沉稳的中年求职者。

“你是谢志康？”陈峰问道。

“是我！面试需要登记吗？”谢志康疑惑了一声。

陈峰摇了摇头，把

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