第149章

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百航招程序员第一轮简单面试，第二轮会出编程题，以成绩择优。

招聘专员递过资料：“经理，开发工程师初步筛选两位。”

温杭翻着资料查看：“第一名为什么反倒不考虑？”

招聘专员解释：“第一名是女生。”

温杭皱了下眉：“还有呢？”

招聘专员稍愣，以为她没听懂暗示：“女生抗压能力不如男生，有经验不是刚毕业的年纪有婚育风险，而且编程是男生的强项。”

温杭听不下去，脸上冷肃：“我不接受任何性别歧视，按照招聘要求，谁高分就录取谁很难吗？”

招聘专员登时语噎。

温杭不是想为难她，把文件夹合上：“去给第一和第二名打电话，通知下周来入职。”

分公司的规模不大，很多事宜都得由她直接决策，她用了将近两个月才把分公司的业务往来摸透。

处理完招聘，温杭通知开会，ppt放映，上来先敲打业务部。

“为什么今年有两家企业都停止续约。”

业务主管吞吞吐吐：“可能我们的系统不能满足他们的需求。”

温杭看着他，犀利：“那为什么不做售后调研，需求改进？”

业务主管被问得没话说，“他们用户量不算庞大，没必要……”

温杭眉梢往上扬，透出些许凌厉：“销售不用坐班不用打卡，签不下一家公司，还能跑了两家，连基本客维都做不到，你这个业务主管是不是需要检讨一下。”

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