第四百一十二章 没有团队这可怎么搞

sp;韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑的氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决一下剧组工作太忙，工作人员不好找老婆的问题，这就显得更加划算了。

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于是八十年代初，韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工，让这些年轻女性负责在原有剧本的基础上，填充内容，完善细节。

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但电视节目反响好的新创意很难得，大家节目形式差不多时，细节就开始关乎成败。韩国pd们很快发现女性独特细腻的视角对节目帮助很大，站在女性角度的一些想法也对电视观众来说颇为新奇，结果这些女性编剧在剧组中地位越来越重要，但再重要也是临时工，工资微薄福利无法保障不说，有时创意被无良pd剽窃后赶走的事也时常发生。

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等到了九十年代初，编剧们实在无法忍受了，组织了一次大规模罢工，几乎让当时一半以上的电视剧、八成半的综艺节目停摆，然后才逼迫电视台和pd们开始妥协，确立了编剧的劳动保障制度。

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至于现在韩国电视台还是没有编剧，那是合作机制已经形成了，pd们准备做节目就凭自己的人脉去找一名大编剧，而这名大编剧会自带团队，也就是带着她的一串学妹们来剧组打工，打完工就集体走人，再去别的剧组。

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最后，就成了现在这种样子了。男的pd，女的编剧（作家），而pd大多负责处理一切筹备、放送相关事务，反倒是女性编剧开始掌控主创大权，写完了剧本还可以对拍摄指手画脚，相当于另类的编剧负责制。

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等金秀美科普完了，千原凛人倒是有点恍然了。难怪sbs会拼命模仿kbs和mbc的节目，原来他们不但弄不到知名艺人，就连优秀的大编剧也弄不到，那自然创新水平不行，只能看人家干什么就自己干什么。

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他真没想到sbs竟然没有自己的编剧团队，而且就连小编剧都没有，这就有些让人为难了。

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韩国编剧听起来是一团一团的，都是一个十年以上资历的主创编剧，带着两三个五年以上

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