第692章 良心发现

报和讨论结束后，谷维洁继续通报。

为响应上级相关要求，组织处和人事处拟就相关政策面向全国的大专院校发起大专毕业生的招录工作，以支持相关的指示要求。

其实会议室内的众人都很清楚，从两年前开始，红星厂便偷偷摸摸、千方百计地招揽大学毕业生了。

不仅仅是大学生，就连老师和教授也招揽，给安排工作和生活，只要能支持红星厂的人才工作建设。

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现在上面给开了口子，还是绝大多数工矿企业和基层无法招工的情况下，那还不是要多少有多少？

当然了，现在的大学生也真就没有多少。

65年，也就是高考的最后一年，高中毕业生人数为36万人，高校招生人数为16.4万人。

16.4万人是全部的大专院校毕业生人数，大专是比大学多的，真正的优秀大学毕业生放在全国真是宝贝。

红星厂于去年9月份创建了联合工业学校，有了属于自己的人才培养系统和摇篮。

但是，三年之内，红星联合工业学校并不具备工业人才输出的条件，也就有了人才建设工作的短缺。

在会议上大家讨论的重点还是人才和财政的关系，没有人提到优秀毕业生能不能给红星厂带来实际效益。

这是不用考虑的，自己培养一个大专生，和招录一名大学生，哪个更省钱？

景玉农重点汇报了今年关于人才招录工作的财务预算，提到了预备金的不足，需要讨论研究。

李怀德看了眼李学武的方向，后又琢磨了一下，一力拍板，在人才引进和招录工作上不设财务上限。

也就是说，今年的机会难得，红星厂要全力抢人。

各学科人才、各系统优秀毕业生，只要人有实才，自愿前来，红星厂就要协调学校放人，不要怕花钱。

刚刚同阿特团伙签署了近2500万元的贸易订单，切实让李怀德看见了科技的含量。

可以这么说，没有两年前李学武的坚持，他的妥协，红星厂绝对没有如此科技底蕴来建设这些项目。

大学生进机关、下基层，人才引进的实际价值正在一次次得到证明，他没有理由拒绝这次的机遇。

联合工业学校、医院、集团机关、分厂机关、分公司机关、科研所、技术部门、生产部门、销售业务、国际事业部等等单位，都需要高学历、高素质的人才。<

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