第36章 下一步发展计划

产品研发部。”

“孙莉莉挂副总：负责财务部、人力资源部、设计部。

“宋佳挂副总：负责营销推广部、线上运营部、客服售后部。”

… …

“CEO还是我来担任，战略发展部我也直接负责着。”

“各部门经理能内部提拔的，直接提拔。”

“不能提拔的你们三个暂时兼任，尽快招人。”

冷枫、孙莉莉、宋佳都点了点头，没有疑问。孙莉莉和宋佳这段时间的表现足以信任，关键这样分配也能各司其职。

李斌继续说道：

... ...

“第二，孙莉莉携人力资源部，制定内部薪资架构，架构职级可以仿照互联网企业，采取P/M双线发展晋升通道。”

“M属于管理条线。”

“P属于专业线条。”

“长久来说公司划分P3-P12职级以及M2-M4职级。”

“待遇上P6对应M2-1。”

“P7对应M2-2，P8对应M2-3。”

“P9对应M3-1，P10对应M3-2，P11对应M3-3。”

“P12对应M4-1。”

… …

“目前暂时给到P3-P8职级，部门经理按照能力定级M2-1或M2-2。”

“毕竟后面肯定会晋升。”

“M2-1或P6给到1.5万左右的薪资。”

“其他的你们给出详细方案，到时候我们一起研究。”

“今后每年有薪资涨幅，每年1-2次申请晋升机会。”

“当然也不必拘泥于固定框架，特殊人才肯定要特殊对待。”

“要保证现有员工这个月都有涨薪。”

孙莉莉边听边记录，毕竟这个年代这一套体系尚未成为主流，很多人听都没有听到过，感觉很新颖也很好奇。

... ...

“第三，孙莉莉携设计部，进一步优化品牌形象”

“参考迪士尼这类企业，打造高辨识度的logo和包装，让公司形象深入人心。”

… …

“第四，冷风这面，物流今后会直接影响消费者体验，存在的风险也最大，我们要将其扼杀在摇篮里。”

“物流，我想了一下，我们早晚必须走自建工厂这条路，这不仅仅是将命脉攥在自己手里。”

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