发上,双腿交叠,手里拿着一个轻薄的平板电脑,姿态轻松得像是在和朋友喝下午茶。
他直接切入了正题。
“好了,伙计们,现在我们来聊点实际的。”
他将平板电脑转向林远和施特鲁特,屏幕上显示着一份设计简洁、重点突出的合同报价。
林远和施特鲁特看了一遍,基础条款,和隔壁那家基本一致。
但是论起撒币,美国佬还是更胜一筹。
德乙期间,基础年薪65万欧元。
升入德甲,基础年薪自动跃升至320万欧元。
个人产品线销售分成,6%。
每一个数字,都比阿迪达斯给出的,稍稍高出了那么一线。他们能给的,我们都能给,而且能给得更多。
但林远和施特鲁特的目光,都落在了另一条被特殊加粗的条款上。
‘仪式条款’。
“品牌方认可并全力支持球员在比赛中,展现其独特的、具有标志性的个人仪式。品牌方不仅有权,并且将会把这些仪式,作为球员个人形象最正面的营销素材,进行全球范围内的推广。”
条款下方,还有一行补充说明。
“若球员的个人仪式,在全球范围内形成正面、积极的文化传播效应(具体评估标准由双方共同认可的第三方数据机构提供),品牌方将根据传播广度及影响力,额外支付10万至50万欧元不等的特别奖金。”
林远看着这条,心中不由得暗自发笑。
好家伙,这是连我做系统任务的KPI都要给我算上奖金啊。资本家物尽其用起来,真是连骨头渣子都不放过。不过……我喜欢。
他表面上不动声色,但心里已经给耐克的市场团队点了个赞。他们不仅不认为自己的“行为艺术”是怪癖,反而将其视作最有价值的宝藏,并且准备真金白银地为这份“艺术”买单。
“那么,”施特鲁特看着杰斐逊,镜片后的眼神平静如水,他知道,真正的好戏现在才要上演,“既然你们如此欣赏林的独一无二,我想,你们应该也会对一个同样独一无二的条款感兴趣。”
他靠在沙发上,用一种仿佛在讨论今晚晚餐的平淡语气,将那个在阿迪达斯会议室里掀起轩然大波的“胜利条款”复述了一遍。
“……如果在一个赛季内,林能帮助球队同时拿下联赛冠军、杯赛冠军,并获得联赛金靴,我们希望,耐克能为这份荣耀,支付一笔一次性的特别奖金。”
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