第10回 留职停薪风波

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华奋强想要停薪留职的这个时间点，正值全国都在转变思想倡导全民下海经商，政府部门也不例外。奋强所在单位区政府也在鼓励干部下海创业，并且政府出台了机关干部可以申请留职停薪的政策。所谓的留职停薪，就是申请留职停薪的人与单位签订留职停薪合同，申请人留职停薪内的几年仍然保留机关干部的编制、职务，只是不拿机关工资，并可以按规定连续计算工龄、加薪，在合同期满后选择恢复原职，回到原单位工作。

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这个政策想要极好，于是，华奋强这天一回到区府办，就向单位领导递上了留职停薪的申请。区长杨福庭也是南下干部，是奋强父亲的老战友。这位个子高大，脸型棱角分明且说话声音洪亮的区长，虽然文化不高，但为人利落。他非常欣赏华奋强的才华，常常有意无意地在会上赞赏其理论文章写得好，工作报告、年终总结让单位得分不少，让奋强在大家的心目中有非常好的印象。虽然华奋强大学毕业后分配到区府办工作仅三年多时间，但他把奋强作为重点培养的对象，拟准备条件成熟后提拔他为办公室秘书，属副科级，以后再逐步重用。

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在政府中一片大好前途，使得华奋强的留职停薪申请，让杨福庭有些意外。他坐在区长办公桌的椅子上抬起头望着眼前的这个小子，好像不认识似的问：“年轻人，你是否考虑清楚了？”

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华奋强却干脆地回答：“杨叔叔，我已经考虑好了。”

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区长又问：“你征求过你父母的意见吗？”

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“我自己的事情干嘛要征求父母同意？”华奋强一脸疑惑，“这是我个人的决定。”

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杨区长把申请书递回给华奋强：“不行！没有你父母的同意，这个申请区府办领导不能批。”

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华奋强执拗地不接，他说：“这是我个人的决定，与我父母无关。”

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“你父母再三给我交代，要关照你，对你要严格要求——你与其他职工不同，我

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