平的竞争一下,谁带的团队业绩更好,那就谁坐上去,妈跟三妹觉得呢?”
这话听起来并无偏驳,不过贺岚可不相信自己的二哥不会偏向他小儿子那边,她追问:“团队自己组建还是公司调配?业绩的考核是只考验一次,还是多次?有时间限制吗?”
傅清洛也很在意这些问题,她稍稍挺直脊背,聚精会神的看着贺父。
贺晏声非把小姑娘搂回来,压低声和她咬耳朵:“放松,我都不紧张。”
傅清洛软软的嗔他一下,让他正经点,这可是在谈他的事业未来。
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虽说她自己没什么野心,但她由衷的希望贺晏声可以得到最好的,再说,奶奶跟小姑让他回公司,可不是单纯的让他回去打小工的,肯定是希望他能当ceo,甚至当董事长。
她、她现在也这样想。
贺仁远明显已有主意,他条理清晰的说道:“就一年为期吧,中间我全权放手,任他们两个去折腾,只要一年后,谁给我的财务报表更好,我就让谁当ceo,当然,过程要合理合法,别给我走歪门邪道,也别给品牌和公司招来丑闻,不然,直接出局。至于团队这个,可以从其他部门抽调,也可以叫人事部招聘,各凭本事吧。反正今年的毕业季也要来了,咱们公司举办的比赛不也要开始了吗,他们要是想的话,可以自己招揽一批。”
 
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