第405章 打胜仗就是最好的团建方式

只要钱给到位，他们是不会管老板姓什么的，或者不会管明天在哪家厂子上班。

这一点，和杨哥在因特尔时，是完全不同的。

虽然因特尔也有产业工人，但说实话，大学学历的产业工人与农民工、中专生有着天壤之别，无论是收入还是学历。

所以因特尔的产业工人又叫硬件工程师，工程师这个群体，在收入之外还有其他的追求。”

杨诩笑着点点头，“是的，这确实是显着的差别，你继续说。”

“中后台人员和中高级管理人员，其中只有10%是跟着我起家的老班底，其他的大半都是通过猎头挖角和原来兴天下集团的人员。

他们的忠诚度，有多少？这个完全没法猜，我也不太指望。

毕竟是因为钱来的，所以我对他们在逆境中的表现，也不抱希望。

当一天和尚撞一天钟，他们能尽到职业经理人的本分，就已经足够了。

剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”

雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”

吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的。

果核从创立到现在满打满算也就几个月的时间，大部分人还都是最近一两个月入职的。

所以，我不认为我的员工对我有什么信任关系。

而这点儿时间，我要想看清楚一个人，也很难。

雄哥，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”

杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。

但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。

级别越高，融入的时间越长。”

吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。

基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚。

再往大一点说，就是学校气息很重。

这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。

而且，因为他们年轻，所以更看重的是未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。

他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻

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