第196章 弹性、条款与非管辖漏洞＊＊

“林墨先生，根据‘特殊人才弹性工作制与风险管控协同计划’方案，你的权利义务如下…”

“第一条：工作性质：非全日制弹性岗位…”

“第二条：薪酬构成：基础能量供给 + 绩效奖金（基于KPI达成率） + 高风险作业补贴（触发‘强制加班条款’时）…”

“第三条：保密条款及竞业限制…”

“……”

艾尔海森那毫无波澜、如同宣读法庭判决书的声音，在观测室里回荡。他手中那份散发着教令院徽记光芒的厚厚文件，每念出一条冰冷冗长的条款，都像一块巨石压在林墨刚刚苏醒、还处于悲愤控诉状态的心脏上。

代理贤者盖尔斯和两位学派代表贤者站在门口，如同三尊冰冷的石像，目光审视着病床上的林墨和他胸口那株散发着不祥又奇异气息的幼苗。

林墨感觉自己的太阳穴在突突直跳。左手腕被幼苗根须缠绕的地方传来阵阵悸动，仿佛幼苗也在无声地抗议这份“卖身契”。而他意识深处，那份刚刚熔铸成型的“核心协议”——《有限非管辖权限与工伤保障联合执行框架（V1.0）》——正清晰地悬浮着，里面的“强制加班条款”和“三倍补偿”诉求，与艾尔海森口中那点可怜的“高风险作业补贴”形成了荒诞又残酷的对比！

“停…停一下！” 林墨虚弱地抬起手，打断了艾尔海森的宣读，声音带着社畜面对不平等条约时最后的倔强，“盖尔斯…大人是吧？还有艾尔海森书记官…”

他深吸一口气，努力让自己显得专业一点（虽然脸色苍白，裹着绷带，胸口还顶着一株发光的幼苗）：

“这份‘弹性工作制’合同…恕我直言，条款过于笼统，权责严重不对等！”

“首先，工作性质‘非全日制弹性岗位’？什么叫弹性？是不是意味着教令院可以随时以‘研究需要’或‘突发风险’为由，强制征召我‘加班’？而且没有明确的工时上限？这不符合《提瓦特幻想劳工保护法（蒙德参考版）》！”

“其次，薪酬构成！基础能量供给是多少？按什么标准？甜甜花酿鸡管够吗？绩效奖金KPI考核细则呢？谁制定？谁评估？高风险作业补贴？补贴多少？有计算公式吗？有历史案例参考吗？触发‘强制加班条款’只给补贴？精神损失费呢？误工费呢？工伤后续治疗费呢？”

“最后！也是最重要的！” 林墨的声音陡然拔高，带着悲愤指向自己意识深处，“我体内！现在！有一份具有‘世界树仲裁’背

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