第620章 该考虑人才储备的事情了

nbsp;“都怪你。”宋瑶嗔怒地捏著许青舟的脸玩。

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但很快的，她的身体很快僵了僵，不敢乱动了。俩人贴在一起，她能清晰地感受到许青舟的一举一动。

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这货睡著了都想干坏事！

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宋瑶咬了咬牙，但没像昨晚那样玩火，摸索著起床，从经验上看，不能继续待下去。

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洗漱完，她就钻进书房，打算弄弄自己手上的课题。

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研究数位化转型背景下企业风险投资决策的认知偏差修正机制。

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这些日子，她断断续续地完成了问题界定和文献系统梳理，並且进入第二阶段，做理论框架的构建。

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“结合coso-erm风险管理框架与数位化转型成熟度模型，设计风险对冲策略..：”

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宋瑶很快就进入状態，续上了前几天的思索，笔尖点了点：“至少需要选择4家典型企业进行深度剖析，通过对比分析提炼普適性规律，同时保留行业特殊性逻辑。”

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11月中旬，距离博士毕业也就半年时间。

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时间紧任务重。

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许青舟这货都已经当了好几年教授了，她都还没博士毕业。

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但...许青舟是变態，不能比。

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“需要用一个半月做认知偏差影响路径分解，再用两个月做修正机制模型设计，还需要费大量时间做理论框架验证和评估体系。”

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短暂地对许青舟鄙视了一番，宋瑶再度沉入到头脑风暴里边。

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时间一点点流逝门口冒出的脑袋让宋瑶从课题里回神。

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