完本感言
槽到下一个公司。正是因为如此，所以他们不会站在一个宏观的角度去考虑问题，也不在乎公司是否具有潜力，且适合自己长久发展，对于他们来说，能够把眼前看得到的钱拿到手里就足以心满意足了。
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正是处于这种变革期的时候，公司的第1部动漫发展的十分的火爆，同时在业界引起了很大的反响作为着手制作这部动漫的所有小组支援，在这个时刻都不会轻易的选择放弃，会尽可能的加大自己的努力，把原本散发着光辉的作品进一步的优势，加大让自己的努力拥有着更加辉煌的成就，方便自己，不管是跳槽还是如何选择，都能够利于天然的不败之地。
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对于大家的这种想法，其实吴清瑞本人还是能够比较理解的，说实话现在都已经是什么时代了，像那种传统的想法已经落后了，对于每一个打工者来说，只有拿到自己手里的，才是真正需要考虑的，而且如果自己设身处地的站在同样的位置，可能考虑的问题也会如同大家一般。
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眼下这个时代，其实谈忠诚这件事情是一个十分可笑的行为。一切的忠诚只来源于筹码不足，当你付出相当大足以让人心动的额度的时候，即便再铁石心肠的人在面临着如此巨大的诱惑的时候，也会下意识的转变一下自己的想法。
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不说别人就单说自己，其实自己也愿意入职这家公司，也是抱有一些自己小心思和小目的的。可能别人寻求的是金钱方面的回馈，而自己寻求的是心理上和精神上的满足。如果邀请自己加入公司的不是顾城，同时公司也没有如此好的便利条件，让自己一眼就能够看到成功的瞬间，可能自己也不会轻而易举的决定入职。
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等下正处于项目火爆的过程中，可能大家暂时还能够集结所有的心思往一个地方使劲，可是等这部作品尘埃落定了之后，带着这种辉煌的成就，原本挖角的团队可能会面临更大的诱惑，正是因为如此，如果不及时的出台一个薪酬和奖励的标准，可能很多期待的职员们会带着这种失望的心情离开自己目前奋斗的公司，寻求更多和更辉煌的可能，同时也给公司原本的人员储备造成一定的影响和伤害。
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可是自己说到底只是一个公司的负责人，在很多日常的
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