第14章裁员滚滚,才能財源滚滚！

机会，直接自问自答。

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“这显然不合理！

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所以，之后我要对公司內部的架构进行调整优化。

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各个部门可能都会有人离开。

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但，我还是非常相信诸位的能力的。

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所以，各部门主管，自己擬定一份裁员方案。

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你们部门是否需要裁员？裁员多少？为什么要这么裁？都给我写清楚。

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三天之后的中午12点前，都交到紫婷这里。”

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见到小萧总的態度如此强硬，直接就让各部门主管自己定裁员多少，大家就知道，要完！

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墨龙这些年发展趋於稳定，虽然大钱没赚到，但收益还是可以的。

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所以不少高管，都在公司里塞了一些自己家的废物亲戚。

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这些人放在项目组，肯定很快就暴露出问题。

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但放在一些清閒的部门，就安全很多。

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光是人力部，就有差不多三十人。

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公司一共才三百多人，人力部就有三十多人，这怎么看都不正常。

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而法务部，也有二十多人。

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可墨龙怕是一年都遇不到多少需要法务出动的事情。

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至於后勤部，更是人员冗余严重。

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毕竟后勤部，只要是个人就能进。

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至於干活……自有外包为公

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