第69章 薪火永燃

的方式帮助下一代，形成了 “受助 - 助人 - 传承” 的善意闭环。王浩在总结会上说：“‘青蓝接力’证明，老一辈的经验是‘蓝’，代表深厚的根基；年轻人的创新是‘青’，代表蓬勃的生机，两者结合才能让公益事业永葆活力。”

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计划推行到第十周，“薪火永燃” 的理念开始融入社会的文化基因。各国开始建立 “公益传承博物馆”，保存并展示善意传承的历史；企业将 “传承力” 纳入社会责任考核指标，鼓励员工既做公益又传经验；高校开设 “公益传承学” 专业，系统研究善意精神的延续规律。林小羽在分析全球案例时发现，重视善意传承的社区，其公益氛围的持久性比其他社区高 83%，她说：“就像‘善脉绵延计划’教我们的，善意需要时间的沉淀，而传承就是让时间成为善意的朋友，而非敌人。”

在 “薪火永燃计划” 全球传承论坛上，主会场被设计成 “时光长廊”，入口是原始社会的 “部落互助” 壁画，出口是未来公益的想象装置，沿途展示着不同年代善意传承的标志性事件。林小羽、陈雨欣、李诗涵和王浩站在长廊中央，身边围绕着不同年龄段的公益人 —— 有头发花白的前辈，有正值壮年的同行，有稚气未脱的晚辈，形成一幅跨越代际的善意画卷。

“有人说，年轻人总是急于创新，容易忽视传统；长辈又常常固守经验，难以接受变化。” 林小羽的声音在时光长廊中回荡，带着穿越时空的力量，“但我们用‘薪火永燃计划’证明，传承与创新不是对立面，而是善意事业的左右腿 —— 左腿踩着前人的经验稳步前行，右腿向着未来的可能大胆迈进，才能走得更远、更稳。” 她指向长廊顶部的 “善意传承谱系图”，从 “青春小卫士” 团队的最初行动，到 “善绘大同计划” 的全球实践，再到现在的 “薪火永燃”，每条连接线都标注着 “精神内核”——“尊重”“坚韧”“创新”“共生”，“这些精神就是善意的火种，从我们手中传递给下一代，再由他们传递给更遥远的未来，只要火种不灭，善意的火焰就会永远燃烧。”

论坛结束后，四人收到了高中母校的邀请，参加 “善意传承馆” 的开馆仪式。当他们看到馆内陈列的 “晴雨信箱” 原件、“韧心破压计划” 的第一批海报、“善绘大同计划” 的全球成果图，以及学弟学妹们新增的 “薪火永燃” 项目资料时，仿佛看到了善意成长的完整轨迹。陈雨欣看着年轻志愿者向参观

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