还是最终把这个方案给否定了,这太冒险了。他最忌惮的是赤尾兽,他所见过的赤尾兽永远是一群一群地出现,极少单个出现。那样的话,想凭他一个人,成功的可能性太小。无奈之下,他也只好定下心来,好好培养这五千人。然后步步推进,这样虽然耗费的时间会久一些,但成功率也更高一些。叶重可不想自己在还没有见到牧殇之前,便死在半路上。
光甲的生产不会停,但是他现在需要考虑的是如让这些学员们尽快形成战斗力。
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基础训练他们上手特别快,像殊莫儿姐妹,她们本来就是射手,射击非常熟练,上手极快。其他的学员虽然没有到她俩的地步,但是对射击同样不陌生。有了光甲之后,他们更是进步飞快。更何况,是在这种高强度,极具针对性的训练之中。
见状,叶重便把这一百人划成十个队伍,轮番逐队厮杀。当然,他们对战的时候都会换成训练用的光枪。
这种类似游戏的训练方式,受到了这批学员的极大欢迎,他们玩得不亦乐乎。
为了刺激他们的训练热情,叶重想出了许多办法。他建立了严格的评分系统,按照学员们的水平和表现,给予评分,然后根据评分,建立起严格的等级制度,并且享受的待遇和奖励,也由此而决定。
随着一条条制度的不断完善,要塞的一切开始变得井然有序。
光甲一批批地出来,按照学员的分数高低来分配。一个月以后,所有的学员都已经拥有了自己的光甲
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