第七百六十五章 工欲善其事

以干。在这样的改革思路下，凡是在正常的行政区无法办理的事情，都可以安排在开发区，由管委会自主决定。所以，从表面上来看，开发区是经济特区，但是从本质上来说，开发区就是文化特区、法律特区，是可以逃避国家法律规定的避风港。

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不过，虽然如此，这开发区管委会也还是一个很重要的地方，再加上，秦扬这一次想要很好的发展经济，这跟这开发区管委会是分不开的。1,

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而且，正是如同很多地方的开发区管委会一样，这里面的员工，很多都是所谓的事业单位编制，而他们进入的门槛是不高的，大多采用了谁能够招商引资多少万元以上，就可以推荐一个名额的这种模式，所以说，开发区管委会里的工作人员是最为良莠不齐，也是最为难以管理的。

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秦扬这一次所开刀的正是这里，在秦扬想来在，只要将这最难的拿下，那么剩余下来的那些还不是迎刃而解的问题么？！

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而事实正如同秦扬所料的那般。

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在秦扬高度的重视之下，原本下边那些只是以为将是一场雷声大雨点小的考核的人们，顿时风声鹤唳，草木皆兵起来，一下子将整个开发区管委会的服务意识与服务质量提高到了一个前所未有的高度。

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当然，秦扬也是明白，这种突击形式的考核制度，其实只是一种治标不治本的措施，但不可否认，但实行人事考核短短的数天之内，所见到的成效很是明显。因为担心自己的饭碗被砸，素质再差，作风再懒散的办事人员也不得不扮出洗心革面，蓬勃向上的精神面貌。

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如此一来，将整个开发区的形象都有所提升起来。

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不过，也有敢于顶风作案的，在短短的三天之内，开发区管委会就有多大二十四人呗清退，这其中，大多都是靠着家里的投资，或者是靠着家里引进了投资而落实了人事编制的人们，这些家伙们仗着这样的选拔特权，素来在各级单位中表现得很是猖狂，甚至对秦扬的高度重视也不放在心上，工作日大肆喝酒，对区内工厂进行吃拿卡要的占了大多数。

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