第三集第五百六十一章无双（二）

时抽调各部门的人员处理什么事情，另外有申报和报备的制度，朝廷官员的人数被死死框定住，避免了官吏人数无限度扩张的问题。

其实，现在朝廷要处理的各类事情，越来越复杂和专业化，一边在审查人员编制，一边朝廷还在反复检讨各部门的设置和人数。这种严肃而重视实际的政府架构，显然让原先习惯了风流倜傥地当官，潇洒轻松地刮地皮的春南人很不适应，也很难接受。但这些对谈晓培来说也不是什么问题，在各地汇报来各种类似问题之后，他果断下令各州分别组织公开透明的，立足于实际事务的吏员考试制度，治理机构如果无法在当地补充齐备人员，绝不改变标准，将从其他地方抽调人手过去。另外，如有官吏在处理好本职事务之外，仍有余力，可以申请兼任和本职工作无利益相关性的职位，任期不超过三个月。在这三个月内，除去两份职位的原有薪饷，另外增发两职位薪饷平均值的一半，表彰其刻苦勤勉。官员考绩标准不变，但兼任两职并且能同时拿到优异考绩的，则年末的奖励薪饷按照四倍发放。东平从很早开始，严格地说，是从谈玮馨大大改善了东平的财政收入开始，就执行高薪养廉的制度，但官员考绩之严格也是举世罕有。实行了这个临时的兼任制度，那些能在固定职位和临时职位上都能拿到优异考绩的能干的家伙，可以轻松拿到原先三倍到五倍的薪饷……对于一个县令或者类似级别的官员来说，差不多就是一年一千两百多两银子……说实在的，能拿那么多钱还需要贪么？当然，人的**是无止尽的，但东平的吏治却永远在严打，贪渎一百两就是革职永不录用，五百两是十年，一千两就掉脑袋……贪污受贿的机会成本，实在是高得有点惊人了。而苦干实干拿到双优异考绩，可不仅仅是考绩和奖金而已，还意味着在履历上金灿灿的一笔，意味着将来的仕途上会走得更顺。

谈晓培那一系列方法退出，虽然并不是直接针对春南的任何人，而是一道普遍适应东平全部辖域的行政、人事的临时处理命令，但在春南引起的反响极为巨大。东平从来没有拒绝有才能的人，但你别指望像以前的春南那样，当上了官就可以作威作福了。而谈晓培的这样的举措也重重打击了春南各地的保守力量：既然你们不配合，别以为我们离开了你们就玩不转了。随即，原本一系列已经在东平原有疆域里施行多年，被证明行之有效的管理方略，都开始强令推行。以前考虑到春南地方的感受，还有三年的缓

本章未完，请点击下一页继续阅读！第5页 / 共11页