第二章 毕业就是分手季

担任所长，根本不理会所里的事情，副所长‘张工’已经六十五岁，到了退休的年纪，平日基本不来所里。

所长下就是主任。

沈洋所在的部门是‘运动医学研究’，是所里独大的部门，张主任手下只有四个研究员，却是人员最多的部门了，兵岁少，可科研部门职位高，他名为‘主任’，实则是副处级干部。

张主任就是所里的最高领导。

除了人事调动等重大事情归省科技处管，所里的事情都是张主任处理，他也把握着所有员工，包括其他两个部门主任的‘评级权’，‘评级权’就是对员工一年的表现做个打分，连续三年优秀才有可能被提拔升职。

这种掌握大权的领导谁敢惹？！

在沈洋大吼一通之后，张主任心里握着全是火，却无暇理会沈洋了，看着谢永新阴沉的脸色，他赶忙向对方道歉解释起来。

谢家的能量可不是说笑的，要是真惹恼了谢家，别说是个副处，即便是正处也说下去就下去。

沈洋没理会其他人，回到办公室拿着东西就走了。

他没想辞职。

现在要是真辞职了，才称了姓张的心意，今天闹成这样，这个班也不用继续上了，但他的名字会一直挂在所里，就算不来上班，工资该拿还是拿。

这就是科研单位的好处。

张主任是顶头上司，但沈洋是正式员工，是‘编制内’的职工，所里的人事调动是归省科技处管的，所里想辞退他，领导就必须找到足够的理由，并打报告说明原因，等待省科技处批复才有可能。

这个过程差不多要一个月。

再加上国家规定的辞退员工补偿

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