经理,就连当初从春雷茶业调过来负责开海狮面包车的赵胜鹏,现在都是储运部门的副经理了。
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所以从服务员里挑些表现出色当店长,也是情理之中。
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没办法,小红帽公司短短几个月,扩张得实在太快了。
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那这些店长升到p6之后怎么办呢?
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目前虽然还没发展到这一步,但韩春雷也曾设想过,甲等连锁店的店长将来在0p6岗位上服役够年头,表现出色的话,要么就调回总部担任要职,要么就派往深圳特区以外的城市,开疆拓土,负责新城市的小红帽连锁快餐店,就像他当初在规划春雷茶业的市场部门一样。
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比如可以在p6职级上,设置小红帽连锁餐饮的城市经理一职,负责该城市所有的小红帽分店,并向总部汇报。
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像广州这样的省会城市,直接设一个p8职级的城市经理。
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像惠州、东莞这样的普通地级市,可以把城市经理的职级定在p7。
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当然,要实现这样的规模,以目前小红帽餐饮的发展速度,再如何快,也还需要很长一段路要走。
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当下,韩春雷和红姐还需着眼于现实,首要工作,还是快速地将小红帽快餐连锁的旗帜,插遍整个深圳特区,在其他商家们还在跟风的情况下,快速占领深圳特区的快餐市场,盒饭市场。
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……
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小红帽公司总部。
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整个小红帽公司,红姐拥有自己的独立办公室。
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财务部门因为工作性质特殊,胡丹萍和其他两名财务同事也拥有单独的一个办公间。
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除此之外,其他部门全部都是在一个大开间里进行了开放型办公
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