第254章 安排园区干部人事

从林区长办公室出来后，金霖爀把心思放在了园区工作上。

要想干事，首先要有人。

园区的部门繁多，有核心的，有非核心的，自己带来的人有限，只能控制住少数几个核心部门，其他的部门领导，也能发挥价值，跟其他大人物做好交易。

组织部、宣传部、纪工委、工会、妇工委、团工委这些党委、群团口的位置，都交给林区长和分管的党委委员去安排，相当于他们的福利了，只要不跟自己对着干，他们的自留地是可以保留的。

周颖是老办公室出身，可以以园区党委委员的身份，兼任办公室主任，负责日常行政事务、文件收发、会议组织等。

经开区的财政所所长彭颖，这次经过她父亲打招呼，走了金霖爀的关系，调任园区财政局局长，彭颖是金霖爀党校同学，有过交情，信得过。

法制办和综合执法中心主任是金霖爀以前在经济开发区的小弟，万玉，这个正科级职位给他，也算是跟自己相处这么多年的回报。

经济发展局负责制定和实施开发区经济发展规划，推动汽车产业及相关产业的发展，监测和分析经济运行情况。这是一个十分重要的核心岗位，需要极高的专业能力，金霖爀准备留着，放出去，以聘任制的模式，设置高薪吸引专业人才过来。

招商局负责开发区的招商引资工作，包括项目策划、宣传推介、洽谈签约等，需要大量的企业经验，这个位置是政府办李洋的安排，他介绍了他表弟王湫麟来担任，王湫麟的父亲是市城投公司的副总，人脉关系大，在招商方面有得天独厚的优势。

规划土地局、建设局、社会发展局都是其他领导的人选。

还有一些二级单位、事业单位，比如发展研究中心、政务服务中心、机关事务服务中心、信息中心，这些岗位也都当做领导福利一一都撒出去了。

青坪汽车产业创新示范园区在金霖爀的主持下，干部人事调整尘埃落定。

各部门、各岗位都迎来了新的负责人，整个园区呈现出一片蓄势待发的新气象。

金霖爀看着干部名册，新团队组建完毕，接下来就是要明确目标、凝聚力量，推动园区各项工作迈向新台阶。

于是，他决定召集所有部门负责人召开年度重点工作部署会。

办公室下发会议通知后的第三天。

会议当天，园区会议室里座无虚席。

各部门负责人早早来到会场，有的低头翻阅着手中的资料

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