第77章 天才总有很多莫名其妙的坚持

那时顾辙就在想：要是我当老板，一定要把这样的人识别出来，给他最好的条件，让这种人给我干活。

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也正是因为见到了这些例子，顾辙从来不相信什么“别把兴趣当工作，因为你会从此失去兴趣”。扯淡，工作能让兴趣腻歪，那说明你不是真爱这件事情本身，不是“乐之者”，充其量只是把这件事情当成一个“工具理性”，是希望通过这个工具成为人生赢家、赢得社会尊重，只是个“好之者”。

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好之者才会在做一件事情没回报的时候失望。

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这样的乐之者很少，人群中绝对一个班一个都不到，对大多数人都这么要求是不可能的。但如果老板能把自己的行业做到世界第一，他就有资格大量吸引使用这样的人才。

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当然，在行业内世界第二的垃圾老板就别想了，他们不配。

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到了世界第一，用谁都行。世界第一和其他，是两套逻辑。

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顾辙的这些观点，也着实让旁边的人瞠目结舌，但或许能做到这样成绩的老板，本身三观都比较疯魔吧。

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“以后你们就习惯了，我这人不鄙视学习差的，也不鄙视智商低的，也不鄙视不努力的。我就是挺讨厌那种‘诈骗式努力’的科举受害者。

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什么叫诈骗式努力呢？就是在我眼中，一个人在读书的时候特别努力，到了工作中却无法一辈子保持这么高的激情，读完书就不学习了。这种人却赢得了高学历、容易在校招中蒙混过关，是我这样的创造性企业最要提防的。

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在我这里，一个人努力或者不努力都可以，但请一辈子保持一贯的努力程度、学习激情，别波动太大。否则在我眼中就跟诈骗犯差不多，说明在学生时代的努力是装出来的。

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这种人一旦被我发现，要么辞职，反正在我手下一辈子不可能出头。我希望我用的每一个人，都对自己爱好的东西保持激情，水平无所谓。”

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