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至少思路已经明确了,上上下下做完第一轮后,也知道自己后面要做什么,安全感大增。
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时间也不知不觉来到了12月初。
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这天已经是12月6日,一个星期六。
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顾辙还是很仁慈的,周六都会给员工双倍于平日的加班费、来换取所有人周六加班一天。而周日还是给放假的。
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顾辙这么安排也不是说非要压榨这点劳动力,而是考虑到实验人员里有相当一部分是毕业季的学生,是实习状态,跟彻底全职还是有差距的。
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而顾辙本人也还是学生,虽然大部分课他可以不担心,但周一到周五总会有临时的事情偶尔绊住,不可能天天有空跑实验室逛一圈。
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所以,周六上班反而可以确保所有人都有空,人到得最齐,不会被学校里的破事牵绊。每周对其项目进度的例会,也得拖到周六来开,方便所有人了解现状、统一思想、调整部署。
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员工们情绪也都很稳定,觉得反正老板多给钱了,周六还只要干半天活、还有半天是例会和团建,完全可以接受,比外面社会上的老板仁慈多了。
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03年的时候,别说社会上的老板狠了,就算是那些教授、导师,用起自己带的研究生当廉价劳动力,也是毫不手软的。理工科研究生周末还给导师做私事,都是很常见的情况。
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这个周六,照例还是有项目进度会。参会人员也比较多,而且不光有科研人员,还有实验室管理和科研设备采购相关的人员。
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随着研发项目的推进,用到的实验设备和器材也会不断升级更新扩张,所以配套辅助人员的参会也是有必要的。
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不涉及技术机密的外围进度内容,他们简单听一下,也好同步自己的工作进度,知道哪些工作能拖哪些必须加速催办。万一上游的科研设备供应
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