第二百九十七章 人员招聘进度

策划、活动策划、丰富的电脑知识都是恒成所需要的。经验这东西。有你带着她，一两个月就没问题了，最主要的还是看重个人能力。相比起来，严三火简历上写的是三年市场专员的资历。这一点就很有问题了。”

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赵根讶然，“这有什么问题？”

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陆恒撇撇嘴说道：“你觉得一个月薪最高不超过四千元的市场专员能让你一做做三年之久吗？何况按照行业内的情况，一般的市场专员月薪大多都在三千块，一个人能干这种工作，一做做三年。他的能力我不评价。但他的心态就很有问题，没有进取心。我恒成也不需要这种混吃等死的人。”

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赵根彻底无言了，陆恒的话基本算是解释清楚了为什么选择莫昕薇而不要严三火。做为一个下属，能得到老板的解惑已经非常荣幸了，要是还过多的追问，那就不是为人臣子的本分了。

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市场部的事就这样敲定了，以莫昕薇为首的小团队开始施展工作。而其他部门的招聘，还在如火如荼的举行，陆恒询问了一下近况。

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这才知道，销售内勤已经在前两天找好了。明天就会来进行入职报道。

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实习销售顾问那边还要等一会儿，因为是准备找个有汽车专业的二本学校招聘，所以恒成还得和学校那边联系一下。

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其实这年头大学生特别不值钱，如果不是从绝对的重点大学出来的人，想要一出校门就找到一个待遇优厚的工作简直难如登天。当然，有关系，有门路的另算。

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而且零六年正是大学生人数爆发的一个时候，那时出现了六百万大学生毕业找不到工作的狂潮，这也让许多大学生还没毕业就开始人心惶惶。

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毕业等于失业！

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这句话不是开玩笑的，既然出现这句话。自然也有这个时代的呐喊在里面。

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所以像以前那样，你一个招销售员的居然找

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