第十九章 职业经理人和汽车

不过来那么多，先把自己的生存空间保住，才有可能谈更高级的追求。

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本来有管理团队接手，自己就可以抽身了，没想到这些美国jing英们实际管理起来更事妈。各种匪夷所思的建议不断提出来，居然还有建立工会的申请。刘芾不得不把这些jing英叫到一起，开了一个国情普及课，就自己所知，把这时代的大清朝描述给他们，然后请他们以后提建议的时候最好考虑一下所处的国家国情以后再提，最后庄重提醒他们，自己付钱请他们过来，不是要他们领导大清朝进行全方位改革的，而是请他们来帮助自己管理号名下的产业创造出更多价值的。

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不过，刘芾也采纳了一些比较合理的建议，比如建立职工培训机制，改善工作流程等，还当众给提出合理建议的管理人员发放了奖金。

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随着这些管理人员逐渐熟悉了台湾的各种情况，他们都迅速做出了自身的调整，那种明显不合时宜的建议逐渐消失了，刘芾也就完全卸去了沉重的管理包袱，只是每3天和管理公司的高层开一个小型会议，互相沟通下各自的想法和公司的情况。

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刘芾虽然把公司管理交给了专业团队，不过还是比较留意公司的运转，并通过自己的律师团队，严密监控着资金的调控和财务状况，以此来制约公司的高层管理人员，让他们不能轻易的改变自己的意志和危害公司的利益。

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脱离了文山会海，刘芾又把主要经历投入到研究所里，经过几个月的磨合和准备，一些简单的仿制和分析已经初见成果。首先是炸药方面，几位化工专家从后世的子弹发she药中，分离出来威力很大的炸药成分，估计是当代炸药威力的十几倍，不过由于化工厂还未投产，具体的批量生产工艺还没完成。其次，发动机的仿制也略有成效，通过简单的设备打造出来的一台仿摩托车发动机，已经可以正常运转，只是输出功率、噪音、发热和寿命方面还达不到原装产品的参数，不过这些方面还有改善余地，通过制造工艺和材料方面的调整，还有提高的可能。

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刘芾对研究成果很是欣慰，炸药基本没问题了，发动机能达到原装的一半参数就已经够用了，再能提高就是超额完成任务了。刘

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