第102章 得心里有数

：“……”

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隔了一会，传来一句咬牙切齿的语音：

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“简历发过来。”

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“得嘞。”

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原来这就是需求。赵小锤若有所思。

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只要对方有需求，尤其是迫切需求。

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就可以讨价还价，甚至得寸进尺，从而完成利益交换。

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只有自己与许多人成为的利益相关，才能在身前构筑一道牢固的护城河。

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而不是靠一群姑娘做spa，来掩盖他的金手指。

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这才是胖前台想要他理解的东西。

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六度分割理论在2016年由facebook研究发现：用户间平均分隔度已经从1929年的5-6人，降至3-4人。

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感谢移动互联网时代。

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应聘简历到来的速度，比赵小锤预计的时间快了无数倍。

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他没意识到轻松慢行的招聘信息迭了多少层buff：

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高薪资、健康保障、离家近……

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招聘信息在以赵小锤为中心的微信群中传递，知根知底的群员们第一时间就在各种家庭、朋友群中转发。

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所有人都知道，只要赵小锤在，这家店的前景会多么远大。

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所以他们拍着胸脯向亲朋好友下了各种保证，许诺无数好处，只为追求两个目标：

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条件好、速度快！

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