大时代之巅
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第3058章 稳定比创重要

这就是跳出舒适区。

大部分人都不愿意干这种“脏活累活”。

这种事情,当然就要交给薪资更高、福利待遇更好、还有公司股票可以拿的正式员工来做了。而同时,不断的跳出舒适区,不断地去做自己不擅长的事情,才能不断的成长,不断的自我提高。

很多人会认为,领导安排自己干这种活,是一种刁难,我安安心心赚钱就行了,为什么要做这些复杂又倍感压力的事?

还有人就会认为,领导把这种重要的工作交给自己,是给予成长的机会,是一种培养。哪怕项目成功了,最后没有受到提拔,甚至没有拿到奖金,那又怎么样?

最大的收获,其实是自己在做这个项目时学到的新技术和积累的宝贵经验,是一种承担重要项目的能力,这才是日后在职场晋升或者跳槽时最重要的参考因素。

外包员工,大多数都是前一类的思维。

企业价值观的意义,就是鼓励正式员工们都成为后一类人,有更强的进取心和自我成长的动力。

李彦红郑重其事的说:“现在我越来越感受到了学历的重要性,很多企业家说招聘不看学历,职场中是以能力来说事,我认为这是不对的。”

周不器笑道:“那是很多老派的企业家本身就没什么学历,他要是说学历很重要,那不是打自己的脸?就跟老马一样,口口声声说阿里招聘不看学历,欢迎所有人去阿里应聘。实际情况是你没有个985的本科学历,简历筛选这轮都过不去。”

李彦红笑哈哈,“指名道姓不太好吧?”

周不器道:“没事,这不是背后说人家的坏话,当面我也这么说。”

李彦红道:“现在不一样了,年轻一代的创业者们,学历都一个比一个漂亮,很多都在常春藤的高校里拿过博士。这其实就是一个最大的资本。过去的办企经验,都是能力大于学历,这其实也没错。因为在那一个阶段里,高学历的人太少,需求度也不高,市场空白足够大、企业成功的可能性更高。”

周不器马上想到了自家曾经的家族企业,“就像我家以前的那个山货贸易公司似的,只要敢打敢冲,有勇气敢闯,基本上就能成功。所谓的能力,无非就是跟官方沟通的能力、运输的能力、跟老乡沟通的能力……这其实都是粗放的能力。现在可不一样了,市场里已经没什么空白了。想要创业成功,粗放型肯定不行了,一定得精打细算。”

“对互联网公司,尤其是互联网大厂,就尤其如此。”李彦红跟

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