第235章 刚来就受打击

昌，以及总工程师孟柏。

因为之前的副厂长退休和谢强被查，胡威和朱荣昌都是刚刚提拔起来的。

胡威之前是厂里人事科科长，马成功的绝对心腹，因为当科长的时间比朱荣昌长一些，所以排名靠前一点。

只是，朱荣昌内心里对这一点很不满，认为自己来自上级机关，理应排名靠前一位。

要知道，排名可是关系到开大会座位位次的。

“今天这个会议，我们首先欢迎我们厂的班子成员新增的2位同志。特别是朱荣昌同志，来自轧钢厂，给我们这个集体来了了新的活力。大家欢迎！”

会议一开始，马成功就率先介绍了一下新人。

对于自己被特意点名来自上级机关，朱荣昌的心情终于好了不少。

对么，跟这些土老帽相比，自己不论是见过的世面还是处理问题的能力，那都远胜过他们。

相互介绍了一番，会议室一片和谐安宁的氛围。

“好了，说点正事！”

马成功用烟枪敲了敲桌子，将众人的注意力全部吸引了过来。

“因为众所周知的原因，厂里空缺了两个副厂长导致有些工作没人分管，既然现在新的副厂长到任了，我们必须马上把这些工作抓起来。”

听到马成功说到分工，几个副厂长更是坐的笔直。

当领导本身没有权力，他的权力全部来源于自己分管的事情。分管的好，自然权力大，要是分管的不好，不但没权力还尽是事情。

“我的意思是总体不动，局部调整，这样有利于厂里发展。我还是总管厂里事务，不负责具体事务。”

马成功自信自己的掌控力，不愿意分管具体事务，这就给其他厂领导多了几个分管的部门。

现在没有分管领导的部门其实就是之前谢强和已经退休的一个副厂长分管的，比如保卫科、后勤一科、二科、三科、办公室、维修车间等。

既然总体不动，局部调整，那肯定就是胡威、朱荣昌瓜分这几个剩下的部门。

没有让其他人议论，马成功充分表现了什么叫一霸手，他直接就开始分工。

“胡威同志之前搞人事工作的，那你就分管人事科、干部科、办公室、后勤一科、二科这些，朱荣昌同志分管维修车间、钳工车间、宣传科、后勤三科。”

朱荣昌听到人事科和干部科都被胡威分管了，心里嫉妒的差点破口大骂。

一个单位最大的权力就是

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