第159章 为下属谋福利

了，每月单独奖金500元，后续会根据项目进度情况，再实时调整！”

林晓高兴在不知如何是好！

这个奖励远远超出了她的预期了。

离开汪淼办公室，她就赶紧给吕总发了一条短信：“谢谢，吕总对我工作的支持！汪部长都告诉我了。”

“好好干！”

吕总很快回复了短信过来！

高层的支持，让林晓那颗疲惫的心，得到了安慰和鼓励。

她压抑不住心情的激动，将这个好消息发给了褚果和另一个负责人。

两个人都很感激的回了电话，对她是一顿输出，无非是感谢、好好努力等褒义词。

林晓收到褚果和另一位组长充满感激的电话，心中满是欣慰。

她深知，这笔奖金不仅是对两位组长工作的认可，更是对整个团队的一种激励，能够进一步提升团队的凝聚力和工作积极性。

第二天一早，林晓精神饱满地来到公司。

刚到办公室，就看到褚果和另一位组长已经在组织各自小组的成员开会，讨论项目细节。

林晓悄悄走到一旁，听着他们有条不紊地安排工作，心中暗喜，觉得自己将团队分组管理的决策是正确的。

在接下来的日子里，两个小组都展现出了极高的工作热情和效率。

褚果带领的小组在一项技术难题上取得了突破，大大加快了项目的进度。

而另一个小组则在市场调研方面做得十分出色，为项目提供了许多有价值的信息。

林晓看着团队的良好发展态势，心中充满了成就感。

然而，就在一切看似顺利的时候，一些微妙的问题开始逐渐浮现。

两个小组之间因为工作侧重点不同，在资源分配上出现了一些小摩擦。

例如，在申请使用公司的一间会议室时，两个小组都希望在同一时间段使用，互不相让。

林晓得知后，赶忙出面协调，经过一番沟通，才暂时解决了问题。

但这只是一个小小的导火索，随着项目的推进，类似的资源竞争问题越来越多。

而且，两个小组之间似乎渐渐形成了一种暗自较劲的氛围。

这原本能激发工作动力，但有些成员却在这种氛围下，为了突出自己小组的成绩，开始忽视与对方小组的协作。

甚至在一些需要共同完成的任务上，出现了互相推诿的现象。

林晓敏锐地察觉

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