第144章 化解危机与巩固发展

让大家能够安心工作，充分发挥自己的才能，我们将完善人才激励机制。从现在起，对于在技术研发上取得重要突破的团队和个人，公司将给予高额的奖金奖励。同时，为大家提供更多的培训机会和晋升空间，让大家在公司能够实现自己的职业发展目标。”

一位核心技术人员说道：“陈总，公司能重视我们的发展，我们很开心。我们也希望能有更多的机会参与到具有挑战性的项目中，提升自己的技术水平。”

陈宇微笑着说道：“这没问题。公司会根据大家的技术专长和兴趣，合理安排项目任务。而且，我们会加强与国内外科研机构的合作交流，为大家提供更广阔的技术视野。”

为了增强员工的归属感和忠诚度，陈宇还组织了一系列企业文化建设活动。在一次团队建设活动中，陈宇说道：“我们公司一直秉持着创新、协作、共赢的价值观。希望大家在这个大家庭里，不仅能实现自己的价值，还能感受到团队的温暖和力量。让我们携手共进，共同推动公司的发展。”

员工们纷纷表示深受鼓舞。

在建立人才储备库方面，陈宇安排人力资源部门与各大高校和科研机构建立紧密联系。人力资源经理向陈宇汇报：“陈总，我们已经与多所高校的相关专业建立了合作关系，开展了校园招聘宣讲会和实习项目。同时，与一些科研机构达成了人才推荐协议，他们会向我们推荐优秀的技术人才。”

陈宇说道：“很好，要持续跟进这些合作，吸引更多优秀人才加入我们的团队。确保人才储备库的质量和数量，为公司的长期发展提供有力支持。”

随着柳萱和陈宇带领团队的努力，公司在化解危机方面取得了显着进展。法务部门与各部门协同制定的合规方案逐步落实，公司的数据处理流程更加符合欧洲数据隐私法规的要求。研发部完善的人才激励机制、丰富的企业文化建设活动以及有效的人才储备措施，稳定了核心技术人员队伍，吸引了更多优秀人才的关注。

柳萱欣慰地向林羽和陈宇汇报：“林羽、陈宇，合规方案正在稳步推进，各部门积极配合，公司的数据处理合规性得到了有效提升。与欧洲当地法律专家和行业协会的沟通也很顺畅，为我们应对法规变化提供了有力支持。”

陈宇也开心地说道：“林羽，研发部这边通过完善人才激励机制和加强企业文化建设，核心技术人员的稳定性明显提高。人才储备库的建立也取得了良好成效，有不少优秀人才表达了加入公司的意愿。”

小主，

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