第116章 实施中的波折与调整

地调整价格。同时，强调这些功能为企业带来的长期效益和竞争优势。”

在东部非洲，市场团队遇到了本地化培训服务的难题。市场专员说道：“柳总，我们与当地培训机构合作开展技术培训后，发现培训内容和方式与当地企业员工的实际需求和学习习惯不太匹配。导致培训效果不佳，员工对智能化工厂系统的操作掌握程度不高，影响了客户对我们产品的满意度。”

柳萱说道：“马上与当地培训机构沟通，深入了解当地员工的文化背景、知识水平和学习特点，对培训内容和方式进行针对性调整。可以邀请我们公司的技术专家参与培训课程设计，确保培训内容既符合当地员工的接受程度，又能准确传达产品的操作要点。另外，增加实践操作环节，让员工在实际操作中更好地掌握技能。”

在政策法规应对方面，法务部门在研究新出台的环保法规和技术认证标准时，发现一些条款的解读存在模糊之处。法务经理向柳萱和林羽汇报：“林总、柳总，新法规中的部分环保指标和数据隐私保护条款的具体要求不太明确，这给我们确保合规经营带来了一定困难。我们需要进一步与当地政府部门沟通，明确这些条款的准确含义，但沟通流程可能比较复杂，需要耗费一定时间和精力。”

林羽说道：“这确实是个棘手的问题，但必须解决。法务部门要积极与当地政府部门沟通，通过正式的函件、参加政策解读会等方式，争取尽快获得准确的法规解读。在等待明确解读的过程中，研发部门和市场部门要密切关注行业动态，参考其他企业的应对经验，尽可能按照最严格的标准来要求我们的产品和业务，确保不会出现合规风险。”

面对实施过程中的种种波折，林羽、柳萱和陈宇迅速做出调整，带领团队积极应对。然而，这些问题的解决并非一蹴而就，在后续的工作中还可能出现新的状况。他们将如何继续引领公司在波折中前行，确保应对竞争和政策法规变化的各项措施顺利实施，实现公司在非洲市场的稳定发展？未来充满变数，但他们凭借着丰富的经验、果断的决策和团队的凝聚力，正坚定地应对每一个挑战，努力为公司在非洲市场的发展奠定坚实基础。

总结：研发部区块链融合技术升级遇代码兼容性问题，陈宇召集会议，研发人员提思路，陈宇安排应对并要求制定预案。市场部在北部非洲遇价格反馈，柳萱让细分客户调整套餐；在东部非洲遇培训难题，柳萱让沟通调整。法务部汇报法规解读模糊，林羽让法务沟通并让其他部门按高标准要求，他们坚

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