第101章 国际拓展与内部深化

力和创新精神。另外，随着公司业务的拓展，内部管理也需要进一步深化。陈宇，你觉得目前研发部门在项目管理和团队协作方面有哪些需要改进的地方？”

陈宇思考片刻，说道：“林羽，随着研发项目增多，项目管理流程需要更加精细化。目前，在资源分配和进度跟踪上，有时会出现信息不及时的情况。我们需要引入更先进的项目管理工具，实时监控项目进度，合理分配人力和物力资源。在团队协作方面，不同研发小组之间的沟通有时不够顺畅，导致一些重复工作。我们可以建立定期的跨小组沟通会议，加强信息共享和协作。”

林羽说道：“陈宇，你提出的问题很关键。尽快引入适合的项目管理工具，优化项目管理流程。关于跨小组沟通会议，要明确会议的时间、议程和目标，确保会议的有效性。柳萱，市场部门在与其他部门协作方面，有没有遇到什么问题？”

柳萱说道：“林羽，市场部门与研发部门的沟通总体顺畅，但在与生产部门的协作上，有时会因为产品交付时间和产品细节问题产生一些小摩擦。比如市场部门接到客户紧急订单时，生产部门可能因为产能限制无法及时满足。另外，在产品细节上，市场部门反馈的客户需求，生产部门在执行过程中有时理解不到位。”

林羽说道：“柳萱，这确实是需要解决的问题。生产部门要优化生产计划和产能管理，提高应对紧急订单的能力。同时，加强与市场部门的沟通，确保对客户需求的准确理解。柳萱，你和生产部门负责人沟通一下，建立定期的产销沟通会议，及时解决协作过程中出现的问题。”

柳萱说道：“林羽，我明白了，会后马上和生产部门负责人沟通。另外，随着国际市场拓展，我们需要培养和引进一些具有国际视野的人才，包括市场营销、技术研发和项目管理等方面。”

林羽说道：“柳萱，人才培养和引进确实很重要。人力资源部门要制定详细的人才战略，一方面加强内部员工的培训，提升他们的国际业务能力；另一方面，积极从外部引进优秀人才。陈宇，研发部门在人才需求方面有什么具体要求？”

陈宇说道：“林羽，研发部门需要引进一些在国际前沿技术领域有经验的专家，如人工智能、量子计算等方面。同时，加强对内部研发人员的海外培训，让他们了解国际先进技术和研发理念。”

林羽说道：“好，人力资源部门要根据各部门的需求，尽快落实人才培养和引进计划。在国际拓展和内部深化管理的过程中，大家要密切配

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