第503章 哪有互不亏欠

试了几名经理，又惊喜的收到“路由心”从前的一些老员工发过来的应聘书，毋庸置疑，他们与我是志同道合，面试过来之后，便让他们负责面试新员工。

这个下午，我和苏溪如约在国润里的一间咖啡店包间见了面，点完咖啡这段时间里，我便直切主题的向她问道：“这次员工出行人数确定了吗？我打算将第一次路线规划在扎尕那，你觉得怎么样？”

“没问题，具体活动规划思路怎么样了？”

我稍稍整理了一下思路之后对苏溪说道：“既然是去扎尕那这种原生态旅游景区，主题自然是以贴近自然、贴近最质朴的生活方式为主，在这个缺少幸福感的快节奏社会，我把活动命名为“探访最后的人间伊甸园”，你意下如何？”

苏溪手指轻轻敲击着桌面，仔细的斟酌了一番之后，道：“国润的员工不在少数，平时接触的顾客也多，如果能够在这部分人里形成效应，无疑对你公司的成长是极为有利的，我的最终目标是希望你能够成为兰州旅游公司中的佼佼者，所以一切的一切你务必按照长远规划。”

这个时候，服务员将咖啡送了上来，可我的心思并未放在喝咖啡上，沉思了一会儿道：“我会从长计议的。”

苏溪的脸上终于有了一丝轻松的神色，往咖啡中加了些奶，又搅了搅，轻轻喝了一小口道：“从前喝咖啡我喜欢什么都不加，后来发现这东西看似必不可少，又好似破坏了原味，可有得有失之间，似乎获取的东西会更多一些，新公司也是一样，白纸员工固然好，也得找一些不靠谱的，或许会有意外收获。”

“你是美国麻省理工学院供应链管理硕士毕业的高材生，管理部门这点我倒是愿意听你说说，毕竟能将国润操控自如，手段肯定不是一般的牛！”

苏溪并没有谦虚，搁下咖啡杯道：“ 管理部门的设置是没有固定模式的，可以因地制宜，根据实际需要合并或增加小的部门。例如在营业部内可再设境内部、境外部；境外部如有需要，可设亚太部、欧美部，还可以设机票部等。但机构要简，人

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