穿越废柴靠功德提现来逆天改命
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第98章 宗门改革:林凡的提议

成为金丹长老,掌握实权之后,林凡并没有沉溺于权力带来的舒适。他深知,要在这个残酷的修仙界立足,并完成系统赋予的“搅动天道”任务,仅仅依靠个人力量是不够的。一个强大的宗门,将是他最好的后盾和跳板。

他开始仔细观察玄灵宗的现状。宗门虽传承万年,但近年来却显得有些暮气沉沉。资源分配偏向老牌金丹和少数精英,导致大部分弟子上升通道受阻;弟子培养模式固化,缺乏创新;对外扩张更是谨慎保守,错失了许多发展良机。这些问题,在林凡前世的记忆中,最终导致玄灵宗在一次大的宗门浩劫中损失惨重,险些跌出顶级宗门之列。

他决定介入,利用自己超越时代的眼光和系统强大的推演能力,为玄灵宗注入新的活力。

在一次例行的长老议事大殿上,林凡作为最年轻的长老,首次主动提出了一份详尽的宗门改革方案。大殿内,宗主玄空真人端坐上首,各位金丹长老分列两旁,气氛肃穆。当林凡起身,将手中的玉简递给宗主时,不少长老都投来了 curious、甚至带着一丝不以为然的目光。他们以为这位新晋的金丹,是想趁着年轻,表现一番,提出些不痛不痒的建议。

然而,当玄空真人和几位核心长老迅速浏览玉简内容后,他们的脸色逐渐变得凝重,眼神中充满了惊异。

林凡的改革方案,分为三大核心板块:

一、资源分配优化与激励机制创新:

林凡指出,宗门现有的资源分配过于僵化,大量资源沉淀在少数人手中,导致普通弟子积极性不高。他提出:

实行贡献点分级制度: 将所有宗门任务、修行成果(如突破境界、贡献丹药符箓等)量化为贡献点,贡献点可用于兑换修炼资源、功法、甚至是前往核心秘境修炼的资格。

设立“新秀培养基金”: 专门针对具有潜力的筑基期、炼气期弟子,提供定向资源扶持,确保人才不被埋没。

宗门店铺利润分成: 将宗门下辖的坊市、丹药铺等利润的一部分,按比例分配给负责管理和贡献的长老及弟子,打破“大锅饭”模式。

核心资源竞争机制: 高阶灵脉、洞府、稀有天材地宝等,不再是论资排辈,而是通过定期挑战、贡献考核等方式进行竞争,优胜劣汰。

二、弟子培养体系革新:

林凡认为,宗门弟子培养过于强调个人苦修,缺乏实践与交流。他建议:

增设“实战演武堂”: 引入模拟妖兽、模拟魔修的阵法,

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