第12章 你的人生不掌握在别人手中

步加重了他内心的痛苦和对工作的无力感。

另外，职场中的人际关系也常常成为影响人们掌控自己人生的因素。有些员工过于在意同事的看法和评价，在团队合作中不敢表达自己的真实观点，总是随声附和多数人的意见。

例如，在一次重要的项目讨论会上，团队成员们在讨论项目的推广方案，一位员工经过深思熟虑，认为采用小众但精准的营销渠道会更契合项目的目标受众，能达到更好的效果。

然而，当他看到大部分同事都倾向于选择大众熟知的传统推广渠道时，担心自己提出不同意见会被视为异类，影响与同事之间的关系，便把到嘴边的话又咽了回去，默默地选择了跟随大家的想法。

从心理层面剖析，这类员工往往有着较强的社交归属需求，渴望融入集体，被同事们认可和接纳。他们害怕因提出不同意见而引发冲突，破坏与同事之间和谐的关系，担心自己会被孤立，成为团队中的“另类”。

这种对社交排斥的恐惧心理，远远超过了他们对坚持正确观点、展现个人专业能力的渴望，所以宁愿放弃自己的想法，也要维护表面上的和谐氛围。

结果，项目在按照大众渠道推广后，效果并不理想，投入产出比远低于预期。

这位员工虽然不用承担提出不同意见可能带来的社交压力，但看着项目不尽如人意的成果，内心满是自责和懊悔。

他意识到，自己因为过分在意他人的看法，而放弃了对项目负责、对自己专业判断负责的机会，将本应掌握在自己手中的项目决策权交给了他人，最终导致了不理想的结果。

事后，团队复盘时，大家都在分析问题出在哪里，这位员工心里很不是滋味，想说出自己当时的想法，又怕被同事埋怨，只能继续沉默。

而其他同事也因为这次失败，对他的态度有了些微妙的变化，觉得他在项目中没什么主见，这让他更加懊恼，感觉自己在工作中的处境愈发尴尬，愈发不敢轻易表达自己的立场了。

此时，他内心陷入了恶性循环，一方面为之前的沉默后悔，另一方面又因害怕再次被负面评价而继续压抑自己，自信心也受到了极大的打击，在团队中的存在感越来越低，重要的任务也很少分配到他头上，他只能做一些边缘性的工作，内心的挫败感不断累积，对工作的热情也几乎消磨殆尽，越发难以掌控自己在职场中的发展方向了。

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而在婚姻这件人生

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