第52章 化解矛盾

告很快完成并提交，陆振宇带领大家顺利推进了干部选拔推荐工作。

又有一次，单位要开展一项拟提拔干部岗前培训计划，陆振宇根据科室成员的专长进行任务分配，安排隋志远负责与培训讲师沟通协调课程内容。

隋志远表面上应承下来，私下里却对几位有意向的讲师态度敷衍，导致沟通进展不顺，几位讲师纷纷表示时间安排上有冲突，可能无法参与此次培训。

当陆振宇得知此事后，再次找到隋志远。他没有直接质问，而是心平气和地说：

“隋科长，这次干部岗前培训对提升咱们干部队伍的整体素质至关重要，培训讲师的质量直接影响培训效果。我听说你在联系讲师过程中遇到了些困难，要不咱们一起梳理一下问题，看看怎么解决。”

隋志远原本以为陆振宇会大发雷霆，没想到他还是如此温和且诚恳，心中不禁有些愧疚。

陆振宇接着说：“我知道你经验丰富，肯定有自己的想法。但目前情况紧急，咱们得尽快确定讲师人选。

我也联系了几位之前合作过的优秀讲师，他们对咱们这次培训很感兴趣，要不咱们一起跟他们沟通沟通，争取把课程安排得更完善。”

隋志远看着陆振宇真诚的眼神，终于意识到自己的行为有些过分。在与陆振宇共同和几位讲师沟通后，不仅成功确定了培训讲师，还丰富了培训课程的内容。

经过这次事件，隋志远对陆振宇的态度开始有所转变，他逐渐认识到陆振宇确实具备出色的领导能力和团队协作精神，自己之前的行为既不利于工作开展，也显得小家子气。

此后，隋志远在工作中虽然偶尔还会有些小情绪，但再也没有故意使绊子，干部一科在陆振宇的带领下，工作也越发顺利地开展起来。

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