第三十五章 漫漫长夜怎么过

别提可能存在的期权的激励和项目的分红了。

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反正都是卖命，给谁卖不是卖，钱多才是硬道理。

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周昆也不像某为那么狠心，让员工们拿两个人的钱干三个人的活，然后等他们老了拼不动了，就用所谓的狼性文化为借口把他们扫地出门，还说什么公司不容忍平庸之人浑水摸鱼。

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狼如此团结的物种，是不会放弃自己任何一个伙伴的。

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事实上程序猿这个活本来吃的就是青春饭，技术日新月异，年纪大了怎么可能像小年轻那样不仅学得快而且还不要命的拼呢？

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如果到了年纪还没有办法转管理岗的话，继续在一线，感到力不从心也是在所难免之事。

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所以他在之前的会议中也着重给员工们介绍了公司的福利保障制度，确保每一个员工老去后最基础的物质保障，这也极大的收获了底下人的好感度。

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虽然公司的项目前景暂时还不明朗，但是周昆给他们的感觉还是可以的。

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至少看起来不像是某些二代见手游行情好眼热了来捞一笔，一副只想赚快钱的样子。

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也是愿意用心去经营这家公司，未来也是可以期待的。

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其实人最重要也最需要的就是希望，虽然很多人嘴上时常说着不要和我谈理想，我的理想就是不用上班。

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但是当一个看着有不错前景的机会出现在他们面前时，大多数人都还是愿意去抓一抓，闯一闯，把握一下的。

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周昆就给了他们一个希望。

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在会议里指出凭借着45.9%的年增长率，中东和非洲地区成为了去年增长速度最快的新兴市场。其坐拥的3.28亿玩家群已是全球第二大玩家群，仅次于亚太地区。

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