复兴之路
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第241章彭杰二

赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀,刚才他一直琢磨陶唐此举的用意,是敲打彭杰还是真的要拿下彭杰?如果拿下彭杰,就等于拆掉李珞的一只臂膀了,对自己好不好呢?想了几分钟,赵庆民决定圆场。

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“好吧,我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申干部年限,”陶唐放缓了语气,“我不知道诸位如何看目前这支中层队伍,你们应该比我更有发言权……就我看来,第一,存在严重的青黄不接现象。一个班子,从年龄机构上最好还是要老中青俱备,呈梯队结构。但目前的中层队伍呢?”他从文件夹里取出一份材料,“这个是我刚来时组织部给我提供的在职中层花名,根据这份花名的统计,现职中层处级中,五十岁(含)以上的占21%,四十五岁(含)至五十岁的占44%,四十岁至四十五岁的占26%,四十岁以下的只有9%,而三十五岁以下的只有区区6人。看起来,四十岁至五十岁这个年龄段是主力,特别是在四十五岁至五十岁的区间内,集中了近一半的处级。当然,科级干部中年轻的要多一些。我历来认为,科级不过是处级的后备队,在基层管理中,起关键作用的还是处级,而处级干部中,最关键的是行政一把手。如果研究行政一把手的年龄结构,情况就更为严重。我根据这份名单做了一个统计,行政正职年龄在五十岁以上的17人,年龄在四十五岁以上的21人……大家或许认为,就实际情况,大多数五十来岁的同志还算年富力强呢,完全可以胜任当前的工作。这样讲也许不算错,但是别忘了,我们的岗位就这么多,前面不动,后面就进不来,必然导致干部队伍机构愈发老化,进一步加剧青黄不接。所以,我们还是要敞开出口。这方面,兄弟企业大部分都执行了任职年限,便是公司领导这一层,也有年龄限制嘛。所以,公司原先制订的限制任职年龄是正确的,当然会让一些能力强而身体状况也没有任何问题的老同志退出现役,但总体上对干部队伍的建设是有利的。而且,还可以用其他的办法做弥补嘛。公司废止了这个办法,可惜了。”

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陶唐说到这儿又停顿了一小会儿,“第二方面的问题呢,确实有一些干部不称职,有些还相当严重。我发现一些现象,主要是基层经营单位,因为我去基层多一些。一些干部缺乏担当,缺少主见,习惯于请示上级或者和光同尘,习惯和稀泥,没有原则,不敢管理,不敢亮明自己的态度。我们处理了脱岗问题,整顿了考勤管理,但问

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