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办公室突然变得很静，中央空调的出风声清晰可闻。

延迟发放工资已经让员工们怨声载道，若再破例预支，无异于在团队中投下一颗不公的种子。

在企业管理中，“不患寡而患不均”

——一旦让员工感受到差别对待，团队凝聚力便会土崩瓦解。

Zoe了然地点头："我明白，这就去——"

“等等！”林知遥按住桌沿霍然起身，急忙叫住她，“越是这种时候，越不能对员工的困境视而不见。何况她还是跟着谢总打天下的老员工，这个忙一定要帮。”

停顿片刻，她眼中闪过灵光：“不能以公司名义预支，就以谢总个人名义无息借款，约定未来分期扣还。”

Zoe怔在原地。

这个看似简单的方案背后，是管理者在铁律与人情间走钢丝的智慧。

“你觉得呢？”林知遥耐心询问。

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“没意见，我这就去办。”Zoe唇角微扬。

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