第137章 管理升级

凌晨四点的应急指挥中心，夏澜面前的巨型屏幕上跳动着令人窒息的数据——过去72小时内，系统拦截了419次入侵尝试，其中17次差点突破最后防线。最触目惊心的是红色标记的"成功泄密点"：研发部、生产基地、甚至李婶的灵液作坊，全都被渗透得千疮百孔。

"我们得重建整个管理体系。"夏澜的指尖划过胸前的银锁，昨夜空间里的景象仍让她心有余悸——石碑投射的三维管理图上，137个漏洞如同溃烂的伤口，而白发老者的实验室监控画面正锁定在这些弱点上。

沈毅的战术沙盘已经铺满半个会议室。他将特种部队的"蜂巢指挥系统"转化为企业架构模型，每个部门都是独立又互联的六边形单元。"权限精确到分钟级。"他的激光笔点在研发中心区域，"王博士可以进入实验室，但仅限工作日8点到18点。"

更惊人的是人员动线设计。当三维投影亮起时，连保洁员的行走路线都被优化成防御网络——他们清理不同区域的时间差恰好形成巡逻间隔，而垃圾清运车的GPS会被实时监控。"这不是管理，"人事总监看得目瞪口呆，"这是军事要塞的布防图！"

李婶的古籍再次成为关键。当年轻员工抱怨新制度太严苛时，老太太抖开《百工协作谱》，泛黄绢布上绘制着明代工匠的精细分工图："瞧见没？俺祖宗那会儿，雕花的不管上漆，上漆的不许问配方！"她当场演示"鼓语传讯"——用不同节奏的鼓点传递信息，这种声波密码根本无法被黑客破解。

管理升级的阵痛来得又快又猛。生产基地的老刘第一个抗议："连上厕所都要刷卡记录？把我们当犯人吗？"但当他看到实时监控画面上，自己的克隆体正试图混入厂区时，这个倔老头立刻闭嘴，主动要求加装视网膜识别系统。

真正的革命性突破在系统内核。夏澜将银锁能量注入核心数据库，所有信息被分割成千万个加密碎片。测试阶段，当黑客团队再次进攻时，他们绝望地发现——即使窃取到数据，没有对应的员工生物特征与银锁能量，文件就像打乱的拼图永远无法重组。

"生物能量网络。"王博士盯着自己手掌喃喃自语。新系统上线后，所有核心员工都成为活体验证节点。当他在异地尝试登录时，系统不仅要求指纹和声纹，还检测到他体内特有的紫金玉米代谢物——这是克隆体绝对无法复制的生物标记。

但最震撼的升级发生在系统全面上线前夜。夏澜巡查机房时，银锁突然爆发刺骨寒意——某个服务器机柜的夹层里，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共2页