第323章 激动人心

“我先说一下大家最关心的，也就是咱们厂里的福利。”

“咱们厂跟其他厂的薪资构成是不一样的，咱们厂是由底薪和绩效构成的。”

“底薪的话，大家都是一样的一个月180，我来详细说说这绩效这部分，我们有两部分的绩效，一部分便是日常绩效，只要每个人能够按时完成日常的工作量，那么，便能拿到50块钱的日常绩效，另外一部分便是超出了日常的工作量的绩效，这部分不设上限，我们会分等级，就是根据超出的数量设立等级，我们后续会根据大家的工作情况把这个等级设立出来，到时候相应的绩效也会公布出来。”

“不过，我可以跟大家说一下，这超出的第一个等级我们会设置50块钱的绩效，超出第二个等级的话，就是100块钱，第三个就是200。”

“张老板，我有个疑问。”

突然有人打断了张文峰的话，是一个中年妇女，那妇女开口道：“张老板，我叫吴秀芬，我想问一下如果说超出了日常工作量的拿到了50块钱的绩效以后，那日常的50块钱绩效还能不能拿到？”

张文峰点了点头解释道：“我跟大家说了，日常工作绩效和超出绩效这都是我们绩效的构成，只要你拿到了超出绩效这部分的钱，那也就说明你已经拿到了日常绩效的50块钱，所以，这两部分绩效是叠加的，不是只能拿其中的一个。”

“张老板，我叫李秋华，我想问下，如果说有事情请假的话，那还能不能拿到绩效？”

“有事请假的话，只要你能完成你的工作量，我们不会扣钱，还会发放相应的绩效。”

“我们的宗旨就是只要你能够完成工作量就行，其他的并不做过多的规定。”

……

张文峰用了一下午的时间跟厂里的职工将酸梅汤厂的制度讲清楚了，众人对于酸梅汤厂的制度也是干劲十足，要知道就算是那些国营厂里工资也不会超过180，现在他们的底薪就有180，一个月就算是达到了最基本的工作量，也有230块钱，更别说要是努力一些，多干一些的话，甚至都有可能超过300块钱，这可是国营单位的那些正式工人都不敢想象的事情。

“张老板，我还有最后一个疑问，那就是咱们厂提供住的地方不？”

“我们厂有职工宿舍，这是免费为大家提供的，想要住职工宿舍的，最后在厂办进行登记，接下来将你们的行李拿过来就可以了。”

“后续我们厂里的食堂也会正式向所有职工

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