第469章 骂人

对于薅羊毛这件事情就暂时停止了行动。

四季鲜在管理上的确存在比较多的问题。最明显的就是总部人员的散漫以及门店政策的落地上。

对于李渔最关心的品控问题上，暂时没有发现有什么问题。

这时候就大大体现出了自有供应链的优势了。

四季鲜从成立到现在，除了比较严重的一次真假牛肉事件之后，其余一直算是顺风顺水，前期基础打得好，培养了一大批忠实的顾客，所以发展起来似乎并没有多困难。

这种容易大大影响了公司的员工。员工上下普遍非常乐观，所以对于工作上的危机感非常不足。

而且快速扩张的结果就是，公司对于底下门店的管理松动了，之前定好的督导制度现在也因为人手不够，显得有点流于形式。

而且总公司的领导层们也脱离市场很久了，制定的有些政策并不能很好的适用于门店，这也就让公司和门店在沟通上出现了许多问题。往往下面门店的意见也不能很好得反馈到公司来，颇有点各做各的感觉。

李渔今年的注意力被富安和炒股占据了很大的比例，所以对于四季鲜的确是不够关注的。现在静下心来梳理才发现原来有这么多问题了。

短时间内或许影响并不大，因为一个公司总会有这样那样的问题，但是时间久了绝对会酿成重大的问题。

既然发现了问题，那接下来就是解决问题了。

李渔是不相信四季鲜的管理人员一点都不能感觉到问题的存在的。

李渔先是一个个约谈了四季鲜的管理人员，她倒也没有明说问题的事情，反而是用闲聊的线路和他们沟通的。

和管理人员们交流完了，又和公司的基层员工也进行了交流，了解了一些基层员工的想法，另外还抽空去门店上了解了店员们的情况，又专门去拜访了李淑英，询问了她最近门店的管理情况。

这么多方面、多角度地了解清楚之后，李渔才召开了四季鲜的管理层会议，针对现在公司出现的派系问题、懒怠问题以及部分中层的上下欺瞒问题，进行了严厉的批评。

朱星龙作为公司的股东也参加了这场会议，他看着会场上面色严肃、语气严厉的李渔，吓得恨不得把脖子缩进胸膛里。

他这个表姐真的是越来越凶了！好可怕！

李渔是真生气，在会议上逮着一堆下属直接骂，虽然遣词用句还算文明，但是员工们也是被骂到面无血色。

当然，李渔一般只骂管

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