第10章 工资条上的培训费

是有些不明白，想再问问你。”

小王放下手中的工作，拿起桌上的一个水杯，倒了杯水递给林野：“坐下说吧。”

林野在她对面的椅子上坐下。小王看着林野，眼神里带着一丝探究，似乎在评估他这次来问，是真心想了解情况，还是想找茬。

“李经理跟你解释过了？”小王问道。

“嗯，解释了。说是‘新员工职业素养提升计划’的费用。”林野回答。

小王点了点头，语气变得有些轻松：“哦，那个啊。是公司最近推出来的一个项目，主要是想提升一下咱们公司新员工的综合能力，毕竟现在行业竞争这么激烈，公司也要跟上步伐嘛。这个培训是和一家不错的咨询公司合作的，课程设计得很系统，从入门到进阶都有。”

“系统？”林野挑了挑眉，“但我只看到一个十分钟的视频。”

小王笑了笑，似乎觉得林野的问题有些好笑：“那是入门模块，只是一个开始。后面还有很多内容呢，比如下周就有个关于‘高效沟通与团队协作’的线下讲座，还有后续的线上课程和线下实践环节。这200块钱，主要是覆盖入门模块和部分基础资料的费用。后面更深入的模块，费用会更高，不过公司会承担一部分，个人也需承担一部分。”

林野皱着眉头：“可是，我们实习生工资不高，这点钱对我们来说负担挺重的。而且，我们实习期本来任务就重，还要额外花时间参加这些培训，感觉有点吃不消。”

小王收起了笑容，表情变得严肃起来：“林野，我理解你的难处。但公司有公司的规定和考量。这个培训是公司投入资源为大家提供的福利，也是帮助大家成长的机会。而且，这200块钱，也是计入你实习考核的一部分。如果你不参加，或者考核不通过，可能会影响你的实习评定。”

“影响评定？”林野的心沉了一下。他最担心的就是这一点。他需要这份实习经历来证明自己，为未来的就业铺路。

“嗯，”小王点了点头，“公司希望员工具备良好的职业素养，这不仅仅是为了工作本身，也是为了公司的整体形象和发展。如果你连这点投入都不愿意做，公司可能会觉得你对这份工作、对个人成长不够重视。”

林野沉默了。小王的话像一把尺子，精准地衡量着他的得失。他明白，在这个职场环境下，他几乎没有选择的余地。要么接受这笔费用，努力完成培训，争取一个好的实习评定；要么拒绝，然后可能面临实习被提前结束的风险。

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