第116章 东方戏班团

的房子，更多的还是为了日后的升值空间。

“以前的周氏食品厂是小作坊式的运作。从现在开始，我要正式升级为‘周氏食品责任有限公司’，走正规化、专业化的路子。”

“接下来要聘请更加专业的人员来管理公司，比如财务、人事、采购、生产、销售、仓储这些关键岗位，不能再像以前那样靠家里人、亲戚朋友一起上，搞成家族式的小作坊，要不然难有什么好的发展。”

听着周兴辉这话，刘俊生和吴长顺各自的心里都为之一震，这听起来就感觉很厉害啊！

周兴辉等人来到人才市场，开始大规模招聘，这次他不光要一线工人，还特别强调要招一些有文化、有经验的办公室人员。

会计、文员、采购、行政、质检……一个个岗位列得清清楚楚。

为了吸引人才，周兴辉直接打出比市场高出三成的工资待遇，这一招立马起了效果。

招聘信息刚一贴出，前来应聘的人就排起了长队，有刚毕业的学生，也有经验丰富的老职工，还有不少是从别的厂子听说消息专门赶来的。

周兴辉亲自把关，一边看简历，一边面试问话，挑出了最合适的那一批人。

整个招聘过程高效而有序，在中秋节当天，就已经组建了一支全新的团队。

不仅如此，周兴辉吸取了上次被砸厂伤人，却毫无还手之力的教训，特意物色了好几个身材高大、体格健壮的小伙子，安排他们担任厂区保安。

站在门口一站，气势就有了，过来闹事的怎么也要掂量掂量后果。

接下来，周兴辉立刻找来了专业的装修师傅，对合共四栋房屋的整片区域，进行整体改造。

这不是简单的粉刷修补，而是真正意义上的大翻新。

尤其必须要打通过道，把原本彼此独立的房子连通起来，方便人员和物料在各楼之间自由流动。

窗户也扩大，加强采光。

如此一来，每层楼的面积变得相当可观，粗略估算每一层差不多都有上千平方米的空间。

只要合理规划，划分出生产区、仓储区、办公区等功能区域，就能实现标准化、规模化运作。

产能肯定能翻几倍。

这还不止，周兴辉还拉了固话。

以前的老工人们也全部回来报到，当看到门口那几个身材魁梧的保安时，每个人都感到一阵安心。

走进工厂内部，更是惊喜不已。

原本破旧的厂

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