第七章：罐子的秘密与归属

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果然，主管的问题直指核心，甚至有些尖锐。阿伟谨记将军提醒，回答简明扼要，不卑不亢。当被问到离职原因时，阿伟没有抱怨前东家，而是诚恳地说：「前一份工作让我学到很多，也意识到G0u通JiNg准和覆核细节的重要X。我希望能有机会在新的环境中，将这些经验运用好，避免再犯同样的错误。」这番话是阿伟和将军反覆推敲过的，既承认不足但归咎於经验和流程，又展现了反思和成长意愿。

主管听完，敲击桌面的手指停了下来，微微点头。

第二场面试，是间稍大公司的客服。面试官有两位，一位是严肃的HR大姐，一位是年轻的客服经理。蒙骜的点评迅速传来：「年长者重规矩，喜沉稳；年轻者重应变，喜灵活。回答需兼顾！」

面对HR大姐关於「如何处理奥客」的假设X问题，阿伟按将军指导，强调「遵循公司流程，保持冷静专业」。

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而面对客服经理追问的实际案例时，阿伟则适时加入了一个之前将军帮他分析过的、成功安抚刁钻客人的小故事略作修饰，展现了临场应变能力。年轻经理的眼中露出了认可。

第三场面试，也是希望最大的一场，是间新创电商的仓储管理职位。面试地点就在他们的物流中心，面试官是位穿着POLO衫、讲话大嗓门的仓库主管老陈。环境嘈杂，叉车来来往往。

阿伟一进去就被这环境震住了。蒙骜的声音却带着一丝兴奋：「此地...竟有几分军中後勤

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