第15章 撤职

在的年轻人就是厉害，除了经验稍微差一点外，哪方面都比老人强，过去凭经验的做法已经行不通了。

平心而论，让位不是不可以，但是这样被骂着让位还是很丢颜面的，而且还要上会讨论，事到如今，看来不让是不行了，只要是不被开除，不追究以前的质量问题就行，务必争取混到退休，能够领上退休工资。

李永帅大脑飞速转动，有点想明白了：“石厂长，我等公司安排，不过我有个请求，都这把年纪了，千万不要开除我，上有老下有小的。”

“一切结果，等公司决议。”

周一上午，公司会议室，董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、公司各部门负责人、各分厂厂长等出席每周一次的管委会成员例会。

按照惯例，会议由郭昌硕副总经理主持，每个部门负责人汇报工作，现场讨论、拍板解决各个部门的存在的问题或需要的各种支持，最后王董事长总结讲话，会议结束。

轮到石健发言时，他向与会者汇报：“总厂为了公司研发的新品尽早上市，各个车间的大部分员工加班加点地干，热情高涨，精力旺盛，尽职尽责，取得良好的效果，力争按计划实现生产任务。”

与会人员都感到很满意，每次公司有重大任务交给石健领导的总厂去做，总能出色完成。

“不过，”石健转折了一下，准备自揭伤疤，与会者惊得竖起耳朵，“在大家极力追赶时间去完成公司交给神圣而光荣的任务过程中，却有个别老员工跟不上步伐，消极怠慢，视生产质量为儿戏，监督管理不到位，严重影响产品性能，我提议撤销李永帅的总装车间主任职务，以示警戒和惩罚，请大家讨论。”

会议室里顿时一阵骚动，大家面面相觑，王董事长同时露出惊讶和为难的两种表情。

不一会，会议室变得寂静无声，连根针掉到地上都能听见。

“真有此事？”王董事长打破沉默。

“请王董事长明察。”石健道。

“虽然经历过艰辛万苦，但还没到庆功的时候，就开始养尊处优了，这样的行为明显不符合现代企业发展的需求，我建议给李永帅停职查看处分，由石健下会后马上牵头成立调查组，下周一把详细调查结果在例会上公布，再决定李永帅的去留问题，大家同意的举手。”

话毕，所有人都齐刷刷地举起了手。

散会后，大家都返回各自岗位，只有王董事长坐在原位不动，内心五味杂陈。

李

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