第123集：汇报成果得肯定

“基层减负 2.0” 几个大字。他抓起电话，拨通了省政府督查室主任的号码：“老周，明天一早组织人去雾岭县蹲点，重点核查‘无会周’制度的实际执行情况。对那些‘改头换面’搞变相会议的，发现一起通报一起。”

窗外的夜风裹挟着细雨拍打在玻璃上，王晓东起身拉上窗帘，将城市的喧嚣隔绝在外。他重新坐回桌前，开始起草给省委常委会的汇报提纲。键盘敲击声在寂静的房间里格外清晰，当写到 “建议设立干部创新容错基金” 时，他的思绪又回到汇报现场 —— 当时一位领导提到，部分干部因怕担责而不敢创新，这个问题必须从制度层面破局。

“可以借鉴科技企业的风险投资模式，对经过科学评估的创新项目给予容错空间……” 王晓东一边在提纲里补充细则，一边勾画着配套的监督机制。突然，手机弹出一条短信，是省信息中心主任发来的：“王省长，‘数字干部学院’近三年的考核数据已整理完毕，发现 35 岁以下干部实操成绩平均高出 40%，但 50 岁以上学员通过率不足六成。”

这个数据让他心头一震。立刻拨通信息中心主任的电话：“老张，看来我们得针对不同年龄段设计分层课程。对年纪偏大的干部，先从基础办公软件应用入手，结合‘一对一’帮扶机制……” 通话结束后，他又在提纲里新增了 “干部数字素养分层提升计划”。

当第一缕晨光穿透云层时，王晓东终于完成了汇报提纲的初稿。他揉着发胀的太阳穴走到窗前，看着街道上逐渐忙碌起来的人群，想起妻子发来的那句叮嘱，心中泛起一丝愧疚。但很快，手机里不断弹出的工作消息又将他拉回现实 —— 省人社厅请示干部交流补贴标准调整方案，青峦市发来干部心理健康普查报告……

“新的战斗开始了。” 王晓东对着镜子整理好领带，眼中重新燃起斗志。推开招待所房门的瞬间，清晨的微风扑面而来，带着这座城市特有的活力气息。他知道，青峦省干部队伍建设这场攻坚战，将在无数个这样的日夜坚守中，迎来最终的胜利。

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