第259章 给了你们机会不中用啊

当陈玉青毛遂自荐的时候。

血缘特权论！

方燃脑海中冒出这个词汇。

家族中某位成员取得成就，就被视为家族共有资源，传统逻辑认为血缘关系要大于职场规则。

这也是人情社会普遍的共识。

若拒绝。

长辈们会指责没得良心，从小对你那么好，你开了个大公司，连哥哥姐姐弟弟妹妹帮都不帮一下！

若答应。

一大帮子亲戚子女塞进公司，普通职员还觉得不够，个个都是冲着当领导来的。

那公司还怎么运作？

后世曾经刷短视频刷到个段子。

某人在外赚了不少，回老家开了一家公司，亲戚马上找来，开口就为待业的儿子要个经理的职位。

而后亲戚们纷纷跑到公司要求安排儿女进公司。

三个月不到公司关了。

再次去外地谋生。

不陪这帮亲戚玩了。

段子？

其实现实得很。

特别是在这千禧年，现代企业制度尚未完全普及，依靠关系进单位思想非常浓重，还停留千年以来遗留的传统认知阶段，亲戚们是来帮你，那样你才能搞得红红火火。

你可不要不识抬举。

先前汤普森打来电话。

聊了很多。

最重要的一点就是投行预判互联网已经累积极大的泡沫，随时有破灭的危险。

不得不佩服国际老牌投行的敏锐。

夏小雪也早已提示过。

确实在下个月也就是三月份。

纳斯达克指数到达5000多的最高点，标志着互联网泡沫达到顶峰。

而后暴跌。

直到2002年10月才结束这场危机，而无数互联网公司消失在泡沫破裂席卷全球的海啸当中。

汤普森虽然无法预知泡沫破灭的准确时间，以及什么时候互联网寒冬结束。

但他很庆幸地告知。

幸好燃雪创联没有大举扩张。

采用稳扎稳打的策略。

依托财大信任半径巩固基础。

真要是一上来就大举扩张，万一风投的180万美元耗尽，燃雪创联又无法稳定盈利，投行极难追加投资。

在这样的大背景之下。

未来一两年是不可能让亲戚子女进到公司。

此举绝对会

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