其他人跟为魏然相比,就要显得略逊一筹了。
同班同学张斯和伍强算是水平好的,跟苏阳差不多。
但是也不是人人都能达到苏阳的水平。
例如黄书研就达不到苏阳的水平,但是倒也符合陈述的标准。
陈述看着手里的十四份记录陷入思考,根据问过的问题和每个人的个性,思考每个人应该应用在什么岗位上。
正在思考的时候,简雅手里拿着的两份记录,让他更加难办。
因为这两份记录的其中一份是洛雨晴的。
简雅在陈述面前抖了抖洛雨晴的记录,“真不要她?我觉得……她还挺合适的。”
陈述出的题,是洛雨晴自己用了两天时间做出来的,跟黄书研差不多。
到了她面试的时候,回答问题的表现也非常好,一看就是用了充分准备的。
综合来看,甚至要比十四人中的一半都要好。
而陈述在淘汰的时候,几乎没有犹豫就把她的记录挑了出去。
面试的时候,简雅跟了全程,每个人的表现她都亲眼见过。
从她的角度来看,洛雨晴是合格的。
觉得陈述的标准不一,这样对洛雨晴好像有点不太公平。
选人的事情,完全是陈述做主。
陈述的用人,她没有权利干预,但想着洛雨晴认真的样子,还是想为这位校花说句公道话。
陈述微微皱眉,然后缓缓摇头,“她来面试,不是为了工作的,我团队中不用这样的人。”
“那她是来干什么的?”简雅语气冰冷的问道。
陈述如果直接说自己不想见到洛雨晴,简雅也不会说什么。
但是听陈述这样说,倒是勾起她的一丝火气。
就算是她是为了你来的,也不代表她就不能工作,没必要这样说人吧!
伸手指了指陈述手里的那沓记录,“你能保证他们每一个就都能好好工作么?”
简雅的话,让陈述无言以对。
见到陈述陷入沉思,简雅继续说道:
“你保证不了, 每个人什么样,面试的时候是看不出来的,永远是用了才知道。
所以你这样对她并不公平,起码从我看到的表现来看,她是合格的,至于最后什么样,得让她开始工作才知道。
那个时候你不满意,再不用她,才合情合理。
你现在属于掺杂了个人情感之后的主观臆
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